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2015年3月1日，甲公司招用周某并與其簽訂了勞動(dòng)合同。2020年12月31日，勞動(dòng)合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知，周某在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為5 000元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 500元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止時(shí)甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（ ）。 這題中，勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，不是提前一個(gè)月通知，給一個(gè)月待通知金就可以嗎？
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同學(xué)，你好
不是的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 第五款 勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022 07/28 09:35
文靜老師 
2022 07/28 09:42
（1）周某本人月工資“5 000元”，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2 000元，低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY5 500元，應(yīng)以周某本人月工資“5 000元”為計(jì)算依據(jù)，（2）周某的工作年限為5年零10個(gè)月，由于工作年限“零頭”不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，因此，甲公司應(yīng)支付6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(3)綜上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000*6=30000
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