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2021年1月18日，張某到甲公司應(yīng)聘會計崗位，經(jīng)面試后被錄取，張某與甲公司簽訂了為期兩年的勞動合同，月工資10 000元，因張某的崗位能接觸到公司的商業(yè)秘密，勞動合同約定張某在合同終止或者解除后的2年內(nèi)，不得到與本公司有競爭關(guān)系的其他單位從事會計工作。在競業(yè)限制期間，甲公司每月支付張某經(jīng)濟補償2 000元。已知：甲公司所在地最低工資標準為每月2 200元。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在競業(yè)限制期間，甲公司向張某支付的經(jīng)濟補償每月最低為().
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同學你好，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在競業(yè)限制期間，甲公司向張某支付的經(jīng)濟補償每月最低為(2000元)。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
04/27 21:32
84784954 
04/27 21:38
老師你好，不應(yīng)該是不低于最低工資標準嗎？
王雁鳴老師 
04/27 21:47
同學你好，這個與正式工作還不一樣的，正式工作最低不能低于最低工資標準，競業(yè)限制是雙方約定。
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