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問題已解決
你好，老師，圖一合同文本，圖二是6.7日入職至9.3日離職的工資核算，計算方式不足月的按月薪/當(dāng)月天數(shù)*實際出勤天數(shù)，這核算方式合法嗎？8月份全勤不算加班不補休合法嗎？結(jié)合勞動合同到勞動局勞動仲裁合理？如不合理，需要怎樣核算工資？麻煩詳細(xì)回復(fù)，感謝
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答工資是好幾個月發(fā)一次啊
2022 09/03 18:55
松松老師 
2022 09/03 18:56
工資計算=（月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75）*實際出勤天數(shù)計算
84784968 
2022 09/03 18:56
是的，現(xiàn)在還沒發(fā)6月份，但他已借款1.9萬了，相當(dāng)于6月份工資已借完
松松老師
2022 09/03 18:57
借支的部分不應(yīng)該算到未扣除個稅之前的工資里，算進(jìn)去的話還給他少扣了個稅
松松老師
2022 09/03 18:57
為什么沒有代扣代繳個人所得稅
84784968
2022 09/03 18:58
工資計算=（月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75）*實際出勤天數(shù)計算
這個才是合法的標(biāo)準(zhǔn)嗎，不能按30天計
松松老師
2022 09/03 19:09
理論是按照全年平均值計算的，如果說來公司時間短也是可以按照30天算，因為我看合同還有一條是計時工資
84784968
2022 09/03 19:35
是的，新入職，按當(dāng)月天數(shù)計算也合理合法的噢
松松老師
2022 09/03 19:53
可以按照您理解的做哈，沒問題，如滿意還請給予五星好評吆，謝謝
84784968
2022 09/03 19:55
好的，感謝
松松老師
2022 09/03 20:05
如有問題歡迎隨時交流
松松老師
2022 09/03 21:14
如滿意還請給予五星好評吆，謝謝您
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