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您好，學(xué)員。 勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣是規(guī)避了勞動法的，如果工作中出現(xiàn)意外，傷害，甚至死亡，但是由于你沒和用工單位簽訂合同，所以你得到的賠償少的可憐甚至沒有。勞務(wù)人員就是舊社會的貧苦農(nóng)民，同樣的工作，你拿的錢估計就正式工的零頭。 雇主責(zé)任不明，勞動者權(quán)益缺乏保護(hù)問題。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動與使用勞動相分離，被派遣勞動者在勞動過程發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范，當(dāng)事方也可能約定不清，容易產(chǎn)生無人負(fù)責(zé)狀態(tài)，無法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。一些民營派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，變相的克扣員工工資等，破壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。 勞務(wù)人員屬于非編，所以工齡啊，職稱什么的都與你無關(guān)，也無晉升機(jī)會。如果出現(xiàn)勞動糾紛，你投訴都找不到人 。福利就是最低的五險，住房公積金沒有保證?？拥牡胤骄褪墙o你發(fā)工資的單位不是你正在上班的單位，而是勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣單位會按照合同收取用工單位的服務(wù)費(fèi)，這樣的話，你的工資會被多剝削一層，更低了。就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。因?yàn)樵S多用人單位為了降低勞動成本，試圖在很多崗位上用勞務(wù)派遣工代替常規(guī)雇員，而且用人單位可能在勞務(wù)派遣合同期未滿時就要求更換勞務(wù)派遣工。結(jié)果，派遣單位就不得不再次進(jìn)行勞務(wù)派遣或解雇勞務(wù)派遣工，這種做法導(dǎo)致了就業(yè)的不穩(wěn)定。被派遣勞動者與正式勞動者不公平待遇問題。受派遣勞動者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予被派遣勞動者的勞動條件一般較正式勞動者的條件差，用人單位的一些福利往往也享受不到。