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應(yīng)付職工薪酬掛賬指的是公司在未支付職工薪酬的情況下，為確保職工的正常生計(jì)，對欠職工薪資進(jìn)行掛賬，即在公司賬上進(jìn)行登記，以保證職工未來能夠按時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得薪資。 如果公司發(fā)生工資未發(fā)放現(xiàn)象，在確保公司有足夠的現(xiàn)金流量前提下，最好是按月繼續(xù)計(jì)提工資，讓職工收入達(dá)到一定的數(shù)額，以及讓職工有一定的穩(wěn)定性，再等到現(xiàn)金流量足夠的時(shí)候，再把已經(jīng)計(jì)提的工資付給職工。 另外，公司在處理欠薪問題時(shí)，還要注意及時(shí)和職工溝通，把握住最后可以支付的時(shí)間安排，更應(yīng)及時(shí)并充分給職工說明情況，告知職工什么時(shí)候可以支付，同時(shí)要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)定和財(cái)務(wù)流程進(jìn)行處理，及時(shí)登記薪資支出及計(jì)提，有效減少掛賬數(shù)量，防止發(fā)生違反規(guī)定的情況。 拓展知識：另外，在計(jì)提工資過程中，公司應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家規(guī)定，保證職工收入正常，尤其是最低工資，最低工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司要按時(shí)支付最低工資，以保證每位職工的正常收入，同時(shí)也要對每位職工的薪資待遇進(jìn)行定期的評估和審計(jì)，以保持薪酬質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)合理的薪酬政策。