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是的，計提工資和社保要一起計提。計提工資指的是，公司提前將員工未發(fā)放工資，在會計期間內(nèi)攤縮為費用，并將其分攤到會計期間內(nèi)，這一操作就是計提工資。社會保險計提是指企業(yè)按照規(guī)定月度向社會保險基金發(fā)放義務(wù)，根據(jù)社會保險法的規(guī)定，支付本月的社會保險費，而其中的個人部分是由企業(yè)代為支付的，這種支付也就是計提社保。計提工資和計提社保必須同時進行，以便確保支出的正確性和合規(guī)性。 計提工資和計提社保都受到企業(yè)會計準則和國家財務(wù)監(jiān)管規(guī)定的約束，同時，還需要注意社保的變化情況，包括社保政策的變化、社保標準的變化以及社保繳費比例變化等。除此之外，在計提工資和計提社保的過程中，還需要注意社保債務(wù)的償還情況，及時補繳社保費，以免面臨社保債務(wù)和罰款的風險。 總之，計提工資和計提社保是企業(yè)必須遵守的法定要求，只有合法合規(guī)、準確完整地完成計提工資和計提社保，才能夠獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另外，在計提工資和計提社保的過程中，企業(yè)還要注意財務(wù)風險的管控，及時補繳社保費，以免面臨社保債務(wù)和罰款的風險。拓展知識：企業(yè)計提工資和社保還要注意財務(wù)會計事項的完整性，正確處理計提工資和計提社保支出，以及合理安排計提項目，避免有負面影響的計提項目，及時進行財務(wù)風險管控，以確保財務(wù)質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展。