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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前三十天書面通知勞動者，如果沒有書面通知，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。所以公司在試用期沒有提前三天通知的情況下，需要支付勞動者半個月的經(jīng)濟賠償金。 但是，《勞動法》規(guī)定，在試用期屆滿或者勞動者提前解除勞動合同的情況下，雙方可以口頭協(xié)商終止勞動合同，此時用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。而且試用期滿后，雙方可以簽訂書面勞動合同，也不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 同時，《勞動法》在第46條規(guī)定了職工在試用期滿前被解雇的情形，當職工在試用期滿前被解雇，由用人單位承擔違約責任，應當向職工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的數(shù)額不得少于該職工在試用期內(nèi)實際工資的一個月。 總的來說，如果公司在試用期沒有提前三天通知的情況下，需要支付勞動者半個月的經(jīng)濟賠償金。此外，雙方可以口頭協(xié)商終止勞動合同時，用人單位也不需要支付經(jīng)濟補償金。此外，如果職工在試用期滿前被解雇，用人單位還應當向職工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的數(shù)額不得少于該職工在試用期內(nèi)實際工資的一個月。 拓展知識：《中華人民共和國勞動法》中還規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者發(fā)放本人在該單位工作期間的薪酬及社會保險費用。此外，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當給予勞動者一次性經(jīng)濟補償金，數(shù)額為其在該單位工作期間實際工資收入的三倍。