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計(jì)算一個(gè)員工因經(jīng)濟(jì)性裁員被立即辭退，且公司沒有提前30天通知的情況下，應(yīng)得的賠償金額。 首先，我們要了解賠償?shù)膸讉€(gè)主要組成部分： 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工的工作年數(shù)來計(jì)算。 2.代通知金：如果公司沒有提前30天通知員工，需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金：如果公司違反勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。 假設(shè)該員工前12個(gè)月的工資獎(jiǎng)金收入總和為18萬，那么月平均工資為：18萬/12 = 15000元。 根據(jù)題目和勞動(dòng)法規(guī)定，我們可以計(jì)算出以下內(nèi)容： 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 12個(gè)月的平均工資 × 工作年數(shù)（13年）× 0.5（因?yàn)?3年超過6個(gè)月但不到1年，所以系數(shù)為0.5）。 2.代通知金 = 1個(gè)月的工資 = 15000元。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 × 2。 將上述三部分相加，我們可以得到員工應(yīng)得的賠償金額。 計(jì)算結(jié)果為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：97500元 代通知金為：15000元 經(jīng)濟(jì)賠償金為：195000元 所以，員工應(yīng)得的賠償金額為：307500元。