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對(duì)于公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)是否需要提前計(jì)提，一般是要根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)來確定的。根據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及《會(huì)計(jì)核算規(guī)則》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)守以下基本原則：公平原則、實(shí)質(zhì)原則、完整原則、相同原則、統(tǒng)一原則及科學(xué)原則。 根據(jù)這些原則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理合法的財(cái)務(wù)政策，應(yīng)依據(jù)發(fā)放年終獎(jiǎng)應(yīng)進(jìn)行收支原則，年終獎(jiǎng)在費(fèi)用核算的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況分期進(jìn)行計(jì)提。 而在實(shí)際的核算操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況來確定提前計(jì)提的比例，在每個(gè)期間的報(bào)表中，要計(jì)入應(yīng)支付的費(fèi)用，而不是在報(bào)表期末時(shí)一次性支付。 拓展知識(shí)：除了提前計(jì)提，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，還需要注意以下一些問題：首先，企業(yè)應(yīng)該有合理的考勤管理制度，然后按照此制度結(jié)算員工的勞務(wù)報(bào)酬，進(jìn)行公平考核；此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)遵守請(qǐng)假、出差標(biāo)準(zhǔn)，管理好各項(xiàng)花銷；最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核每一位員工的年終獎(jiǎng)情況，以確保公平正當(dāng)。