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幾百塊前的臨時(shí)工工資，必須要經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬嗎，可以直接進(jìn)成本嗎，一般情況下，經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬是必須的。因?yàn)榕R時(shí)工報(bào)酬是用于支付工作人員的工資或工資，他們對公司的貢獻(xiàn)比正式員工更大，所以應(yīng)該有公平的報(bào)酬。 如果一家企業(yè)的報(bào)酬計(jì)劃是按照比例來發(fā)放的，那么將勞動成本直接納入成本計(jì)算中就可以了。在此情況下，企業(yè)可以按照報(bào)酬的比例來計(jì)算，確定每個(gè)季度的勞動成本，在結(jié)算時(shí)納入成本。 但是，如果企業(yè)采用固定報(bào)酬計(jì)劃，那么必須通過應(yīng)付職工薪酬程序來發(fā)放臨時(shí)工薪酬，再將報(bào)酬計(jì)入成本結(jié)算中。否則，企業(yè)可能會出現(xiàn)勞動成本偏差，使成本不準(zhǔn)確。 總之，在計(jì)算臨時(shí)工報(bào)酬時(shí)，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真考慮薪資計(jì)劃，根據(jù)不同情況采取不同的報(bào)酬發(fā)放程序，以做到合理、正確、準(zhǔn)確。拓展知識：臨時(shí)工分為正式臨時(shí)工和非正式臨時(shí)工，其工作方式和報(bào)酬也有所不同。正式臨時(shí)工按有關(guān)勞動法律法規(guī)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)要求獲得合理報(bào)酬，而非正式臨時(shí)工一般只是通過搶工來獲得報(bào)酬，因此也更難保障合理的收入。