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金蝶工資公式設(shè)置指的是在金蝶薪酬管理系統(tǒng)中針對(duì)不同員工根據(jù)崗位、職級(jí)等信息設(shè)定公平公正的工資計(jì)算公式。該公式的核心思想就是將要考慮的因素識(shí)別出來(lái)，經(jīng)過(guò)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)把這些因素與具體工資定量化、可量化，然后合理的將因素組合，有效的實(shí)現(xiàn)工資的公平分配。 其設(shè)置的具體步驟分為共4步： 1.確定薪酬公式：結(jié)合公司的未來(lái)發(fā)展定位及崗位的職能定位，確定薪酬公式，并決定公式中要考慮的因素及評(píng)估辦法。 2.編制薪酬體系：基于步驟1中確定的因素，編制薪酬體系，其中定義了薪酬檔次、計(jì)薪方式及檔次間的薪酬報(bào)酬分流等，以確保薪酬體系間的聯(lián)系以及不同層級(jí)薪酬級(jí)別之間的關(guān)系關(guān)聯(lián)性。 3.編制職務(wù)等級(jí)表：根據(jù)步驟2中確定的職務(wù)檔次，編制職務(wù)等級(jí)表，以科學(xué)地劃分職務(wù)層級(jí)，為薪酬公式的設(shè)置提供參考依據(jù)。 4.編寫薪酬公式：根據(jù)步驟1中確定的因素，采用系數(shù)運(yùn)算的方式，編寫出公正、有效的薪酬公式，使所有要考慮的因素都能夠有效得以反映在薪酬計(jì)算之中。 以上就是金蝶工資公式設(shè)置的具體步驟，以及涉及的相關(guān)知識(shí)。其中由于在設(shè)置公式之前，需要先進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)分析，因此拓展知識(shí)可以包括多種統(tǒng)計(jì)方法，例如極差分析、平均絕對(duì)偏差等等。