免費(fèi)問(wèn)答

是的，如果您雇用了4個(gè)臨時(shí)工人，您可以正常做工資表并開(kāi)展工資支付。臨時(shí)工在本次工作中受雇，其工作根據(jù)有關(guān)用人單位和臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同而對(duì)相應(yīng)的工作時(shí)間和工資進(jìn)行約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)約定，向臨時(shí)工支付工資，并記錄支付的工資發(fā)放記錄，實(shí)施工資賬目管理。 在具體的工資表計(jì)算中，臨時(shí)工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同確定其計(jì)件工資或月計(jì)工資，并根據(jù)工作實(shí)際情況計(jì)算出臨時(shí)工本月應(yīng)得工資數(shù)額。在此基礎(chǔ)上還應(yīng)結(jié)合具體情況，根據(jù)就業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法 定繳款的相關(guān)要求，準(zhǔn)確計(jì)算出責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)支付的臨時(shí)工工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)總額。 拓展知識(shí)：臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系的法律性質(zhì)為勞務(wù)關(guān)系，與普通職工的勞動(dòng)關(guān)系不同，但有關(guān)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)也適用于臨時(shí)工。臨時(shí)工對(duì)所受之勞動(dòng)報(bào)酬不得低于普通職工同崗位報(bào)酬水平，用人單位應(yīng)按規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。