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應(yīng)當(dāng)記錄為5月的工資，這是因為，當(dāng)六月份發(fā)放工資時，屬于回收5月份所發(fā)放的工資。在記賬法規(guī)和稅收法規(guī)上，應(yīng)當(dāng)按照“發(fā)放”而非“收回”來計算，因此，5月份的工資應(yīng)當(dāng)記錄為5月的工資，而不是六月的工資。 此外，收入和支出只有在發(fā)生時才會確定。比如某個月份發(fā)放的工資，當(dāng)月份不是發(fā)放工資的月份（仍然可以在后面的月份發(fā)放），那么收入就會被推遲到下個月份。因此，5月份的工資即使在六月份發(fā)放，仍然應(yīng)當(dāng)記錄為5月份的工資。 拓展知識：發(fā)放工資屬于日常經(jīng)營活動，是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營所必須付出的費(fèi)用，是一種支出，而不是一種收入。