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對于計提工資部分，個人承擔的部分應(yīng)當算在做計提前。根據(jù)《企業(yè)會計準則第一部分 第一章 普通事項第一節(jié) 職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)按照實際支付給員工的薪酬和個人承擔的部分來計提工資。另外，社會保險（五險一金）支出應(yīng)當單獨計提，也就是： 應(yīng)付職工薪酬-工資4500 管理費用-社保500 社會保險的支出是企業(yè)和員工一定要繳納的，工資也是企業(yè)和員工之間的約定，所以計提工資時，應(yīng)當把個人承擔的并算在內(nèi)。 拓展知識： 實行計提工資制度，可以統(tǒng)一對待職工，注重職工的利益，可以鼓勵職工不斷發(fā)展技能；可以有效減少職工的稅收負擔；還可以促進企業(yè)的健康發(fā)展，同時還可以提高企業(yè)的在社會的信譽度。