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年終獎(jiǎng)沒(méi)有金額限制，但是各行各業(yè)、各企業(yè)的設(shè)置可能會(huì)有所不同。一些企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)、長(zhǎng)期成就以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況來(lái)確定給予的年終獎(jiǎng)的金額額度，一般會(huì)把年終獎(jiǎng)金額與普通收入按照一定比例進(jìn)行比較。比如，有的企業(yè)會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)最低支付比例應(yīng)不低于普通收入的一倍。此外，有的企業(yè)會(huì)在年度績(jī)效考核中安排部分補(bǔ)助獎(jiǎng)金，給予對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。在實(shí)際操作中，很多企業(yè)都會(huì)綜合考慮許多因素，采取多種方式來(lái)表示給予員工的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，以提升員工的積極性。拓展知識(shí)：目前，我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予年終獎(jiǎng)。此外，年終獎(jiǎng)也可以通過(guò)一定的勞動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，促使員工更加努力，為公司貢獻(xiàn)更多價(jià)值。