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非全日制用工，勞動者，老板雙方自愿簽訂了書面合同，并在合同上預定了用工期限，那么雙方還能隨時終止用工嗎，
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，這個是可以的，可以
2023 02/21 22:24
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4.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
為什么是對的？臨時工不是都要提前三天通知？
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非全日制用工雙方當事人不得約定試用期嗎
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老師，這道題的A為什么是正確的，不是說了非全日制用工不能同時與兩個用工單位簽訂合同嗎
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以完成一定工作任務為期限的 和 非全日制用工勞動者有什么區(qū)別
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的：
自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
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