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應(yīng)付職工薪酬，22年少計(jì)提的，23年跨年怎么做賬
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您好，通過以前年度損益調(diào)整補(bǔ)計(jì)提就可以了
2023 03/20 16:11
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老師，23年發(fā)現(xiàn)22工資多做了，沖減的話借未分配利潤(rùn)貸應(yīng)付職工薪酬，這樣的話會(huì)導(dǎo)致23年的應(yīng)付職工薪酬數(shù)有減少對(duì)嗎？比如22年多計(jì)提1萬，然后沖減了，23年的應(yīng)付職工薪酬是少了一萬的對(duì)嗎
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老師，我們公司22年底關(guān)賬工資四金沒有計(jì)提，然后今年六月份審計(jì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，讓我們?nèi)ツ?2月重新計(jì)提，出的報(bào)表，所以應(yīng)付職工薪酬新報(bào)表有余額，但是審計(jì)是23年6月做的，我們23年跨年結(jié)轉(zhuǎn)科目的時(shí)候應(yīng)付職工薪酬沒有余額的，現(xiàn)在23年12月份發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題了，我們做一筆什么樣的分錄可以使23年應(yīng)付職工薪酬有22年的這個(gè)余額
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老師，22年、23年計(jì)提的工資一直沒發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬的數(shù)額非常大要怎么處理
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請(qǐng)問下，22年整年應(yīng)付職工薪酬忘記計(jì)提了，應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)，匯算清繳需要怎么調(diào)整呢還是不用調(diào)整，23年補(bǔ)計(jì)提?老師可以幫忙解答下嗎
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23年12月份計(jì)提工資少了 在24年1月份直接計(jì)提在24年可以嗎 借：管理費(fèi)用-職工薪酬 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 ？
23年12月份計(jì)提工資少了 ，在24年1月份做 借：以前年度損益調(diào)整 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 那呢23年做匯算清繳的時(shí)候 是不是要納稅調(diào)減呀 金額就是少計(jì)提的金額？
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查看更多- 那在總賬戶中用紅筆登記了負(fù)數(shù)的話，那我用計(jì)算機(jī)算的話就是用負(fù)數(shù)來算嗎？還有那之后出現(xiàn)了負(fù)數(shù)也是用紅筆登記嗎？ 昨天
- 這個(gè)怎么算啊各位老師 昨天
- 2013年12月31日，A公司向B公司的股東定向增發(fā)1 000萬股普通股（每股面值為1元，市價(jià)為10.85元）對(duì)B公司進(jìn)行控股合并，并于當(dāng)日取得B公司80%的股權(quán)。另外，合并中A公司還以銀行存款支付了發(fā)行股票的手續(xù)費(fèi)、傭金100 000元和注冊(cè)登記費(fèi)、咨詢費(fèi)等與合并有關(guān)的費(fèi)用40 000元。假設(shè)A公司和B公司合并前受同一控制人控制。 A公司和B公司凈資產(chǎn)如表2-7。 （1）A公司根據(jù)以上企業(yè)合并業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？ （2）假設(shè)A公司和B公司合并前無關(guān)聯(lián)關(guān)系。則A公司根據(jù)以上企業(yè)合并業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？ 昨天
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- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 7天前
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