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您好，公司8月放假，24號收假回來上班。放假期間按原工資的50%發(fā)放（工資是26天制）假如月薪是2500元，這樣算正確嗎。 . （2500/應出勤天數26天*休假天數19天）*50%+2500/應出勤天數26*收假回來工作天數7天= 1586.53元
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同學，你好
嗯嗯，對的
2021 09/07 10:20
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老師 2 月工資=月薪/（應出勤天數+法定節(jié)假日）*（實際出勤天數+法定節(jié)假日天數）
那么應出勤天數18+法定節(jié)假日8天=26天了嗎
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老師，請教一下，工資計算方法是圖片這么算嘛？比如單雙休的，如果十月一號放假，當月的應出勤就不是24天呢，不好體現在工資表啊，我一般是按照當月天數減去實際休息的天數，為應出勤天數，然后工資等于＝月工資/應出勤天數×實際出勤天數
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老師，核算工資時，工資表中考勤天數例如周末單休，一個月實際上班天數26，實際出勤天數按照26天寫還是按照30填寫？我看有的公司工資表的實際出勤天數按照滿月走的 不是按照扣除帶薪休假后的天數走的
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公司8月1日開始放假（放假期間按原工資的50%發(fā)放），8月24日收假回來工作，8月份上班7天。（周日休息）
31-7＝24 24-4天周日＝20天
20×日工資×50%＝放假工資
7×日工資＝7天上班工資
放假工資+7天上班工資＝8月工資
這么算可以嗎
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我想問一下，公司規(guī)定月休四天，應出勤天數是26天，但是那四天休假中有一天我們上了班，實際休假只有三天，應出勤天數是26天還是27天呢
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