中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)精選試題（十一）

你比別人多一點(diǎn)努力，你就會(huì)多一分成績(jī)，通過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的幾率就大一些。小編為大家整理了中級(jí)《人力》績(jī)效管理知識(shí)點(diǎn)試題，希望能夠?qū)χ屑?jí)經(jīng)濟(jì)師考生們，備考有所幫助。趕快來(lái)做題吧！

【例題1·單選題】

關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（?。?/p>

A.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的 

B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程 

C.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估 

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高 

『正確答案』B

『考點(diǎn)提示』績(jī)效管理概述。

『答案解析』績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)；績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。

【例題2·單選題】

關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A.績(jī)效管理的目的是通過(guò)考核限制員工的工作行為

B.績(jī)效考核是績(jī)效管理的前提

C.績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

D.績(jī)效管理是管理者與員工單向溝通的過(guò)程

『正確答案』C

『考點(diǎn)提示』績(jī)效管理的理解。

『答案解析』績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密融合，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤?？?jī)效管理是管理者與員工持續(xù)開(kāi)放的溝通，不是單向溝通，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【例題3·單選題】

關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　）。

A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見(jiàn)

B.績(jī)效考核周期越短越好

C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

『正確答案』B

『考點(diǎn)提示』差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系特征。

『答案解析』差異化戰(zhàn)略下，績(jī)效考核周期的選擇不宜過(guò)短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見(jiàn)到成效。

以上為中級(jí)《人力》績(jī)效管理知識(shí)點(diǎn)試題，點(diǎn)擊了解中級(jí)《人力》績(jī)效管理知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容>>

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