2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（一）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（?。?/p>

A.用人單位與勞動者因社會保險發(fā)生的爭議

B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

【答案】A

【解析】本題考查勞動爭議處理。下列勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、多選題

交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（?。?/p>

A.放任

B.激勵

C.差錯管理

D.獎勵

E.魅力

【答案】ACD

【解析】本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征有：獎勵、差錯管理（積極型、消極型）、放任。選項BE是變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。

3、單選題

通過對組織工作流程的再設(shè)計、完成組織目標所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立進行的組織變革是（?。?。

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以技術(shù)為中心的變革

D.以系統(tǒng)為中心的變革

【答案】C

【解析】本題考查組織變革的方法。所謂技術(shù)變革，就是通過對組織工作流程的再設(shè)計、完成組織目標所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立，以便達到組織變革的目的。

4、多選題

在人才管理中，要加強人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說法正確的有（?。?。

A.對相對獨立的各種人力資源職能加以整合

B.強化各種人力資源職能對于人才招募和保留的共同作用

C.將員工管理流程整合到標準的企業(yè)流程中

D.將企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為詳細的人才戰(zhàn)略

E.讓人力資源管理人員承擔吸引和保留員工的責任

【答案】ABCE

【解析】本題考查女性勞動力參與率的變化。出生率的降低才是導(dǎo)致已婚女性勞動力參與率提升的原因。

5、多選題

良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的（?。?。

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.多樣性

D.變化性

E.有效性

【答案】ABE

【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展。

6、多選題

從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（?。?/p>

A.能力測試

B.道德測試

C.人格測試

D.職業(yè)興趣測試

E.思維測試

【答案】ACD

【解析】本題考查心理測試。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三大類。

7、單選題

與其他評估方法相比，行為觀察量表法具有的優(yōu)勢不包括（?。?。

A.內(nèi)部一致性令人滿意

B.對于量表的理解和使用比較便利

C.可以促進產(chǎn)生和保持積極的行為變化

D.量表中包含所有的行為指標的代表性樣本

【答案】D

【解析】本題考查行為觀察量表法的優(yōu)點。行為觀察量表很難包含所有的行為指標的代表性樣本，選項D說法有誤。