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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十七）
新的一周開(kāi)始啦，趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（?。?。
A、馬爾科夫分析法
B、人員替換分析法
C、回歸分析法
D、比率分析法
【答案】
A【解析】
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法。馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。2、單選題
社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于（?。?。
A、知識(shí)測(cè)試
B、工作樣本測(cè)試
C、認(rèn)知能力測(cè)試
D、身體能力測(cè)試
【答案】
A【解析】
本題考查知識(shí)測(cè)試。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試。例如，在我國(guó)，要成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師就必須通過(guò)相應(yīng)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試和國(guó)家司法考試。3、單選題
一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度稱(chēng)為（ ）。
A、內(nèi)部一致性信度
B、內(nèi)容效度
C、效標(biāo)效度
D、構(gòu)想效度
【答案】
C【解析】
本題考查效標(biāo)效度。效標(biāo)效度也稱(chēng)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。4、單選題
業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括（?。?。
A、適當(dāng)控制和精簡(jiǎn)企業(yè)人員數(shù)量
B、有助于提升人力資源管理的價(jià)值
C、使人力資源部門(mén)從日常事務(wù)中解放出來(lái)，把精力集中在戰(zhàn)略層面上
D、具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)
【答案】
D【解析】
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)D屬于雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)。5、單選題
公司人力資源部門(mén)制定未來(lái)幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先（?。?。
A、明確組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
B、了解外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
C、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況
D、明確公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
【答案】
D【解析】
本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)始的。6、多選題
人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括（?。?。
A、德?tīng)柗品?nbsp;
B、人員替換分析法
C、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D、經(jīng)驗(yàn)判斷法
E、比率分析法
【答案】
ACDE【解析】
本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：經(jīng)驗(yàn)判斷法、德?tīng)柗品?、比率分析法、趨?shì)預(yù)測(cè)法、回歸分析法。7、多選題
職能制組織形式的主要特點(diǎn)有（ ）。
A、職能分工
B、直線—參謀制
C、雙重領(lǐng)導(dǎo)
D、集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)
E、管理權(quán)力高度集中
【答案】
ABE【解析】
本題考查職能制組織形式的主要特點(diǎn)。選項(xiàng)C是矩陣組織形式的特點(diǎn)，選項(xiàng)D是事業(yè)部制組織形式的特點(diǎn)。推薦閱讀
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