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以下是本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于職位評價方法分類的說法,正確的是(?。?。
A、職位尺度比較法包括要素計點法和分類法
B、定量方法包括要素計點法和排序法
C、直接職位比較法包括因素比較法和分類法
D、定性方法包括因素比較法和分類法
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查職位評價方法。定量方法包括要素計點法和因素比較法,B錯誤。直接職位比較法包括因素比較法和排序法,C錯誤。定性方法包括排序法和分類法,D錯誤。
2、單選題
關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和員工的說法,錯誤的是( )。
A、勞動力流動可能會導(dǎo)致企業(yè)提供的一部分培訓(xùn)投資損失
B、勞動力流動對員工是收益大于成本的
C、無論對企業(yè)還是勞動者而言,勞動力流動都應(yīng)有一個合理的限度
D、勞動力流動可能會使企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查勞動力流動。一個離職的員工在從事新的工作時,必須重新接受訓(xùn)練,至少要重新適應(yīng)新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須在工作一段時間之后,才能充分發(fā)揮作用。
3、單選題
在西蒙的決策過程理論中,探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于(?。?/p>
A、設(shè)計活動階段
B、制定活動階段
C、智力活動階段
D、選擇活動階段
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查決策過程。設(shè)計活動階段,這是第二個階段,包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。
4、單選題
(?。┑淖兓闆r顯然是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。
A、提供的產(chǎn)品和服務(wù)
B、組織結(jié)構(gòu)
C、技術(shù)
D、組織變革
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查人力資源需求預(yù)測。一個組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況顯然是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。
5、單選題
下列關(guān)于社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生表述正確的是(?。?/p>
A、主體間依照社會保險規(guī)定建立起社會保險法律關(guān)系,從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)
B、能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況
C、勞動權(quán)利與義務(wù)的消滅
D、主體間已建立的社會保險法律關(guān)系,依照法律的規(guī)定,變更其內(nèi)容,從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生。選項B指的是社會保險法律事實,選項C屬于社會保險法律關(guān)系的消滅,選項D屬于社會保險法律關(guān)系的變更。
6、多選題
仲裁庭裁決勞動爭議案件中,仲裁員若(?。?,則應(yīng)當(dāng)回避。
A、與案件有利害關(guān)系
B、接受代理人請客送禮
C、促使爭議雙方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議
D、私自會見當(dāng)事人
E、是仲裁委員會主任
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考查勞動爭議仲裁程序。仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避:是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關(guān)系的;與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
7、單選題
勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足的條件不包括( )。
A、要向勞動者公示
B、要經(jīng)過勞動者同意
C、是經(jīng)過民主程序制定
D、內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足的條件有三條,即選項ACD的內(nèi)容。
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