2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十一）

成功離不開(kāi)一點(diǎn)一滴的積累，對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試來(lái)說(shuō)，要想基礎(chǔ)打得好就要做大量的習(xí)題。想要在2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中取得好成績(jī)，必然少不了每天的堅(jiān)持。

以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選中使用的公文筐測(cè)試的說(shuō)法，正確的有（?。?。

A、它適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)  

B、它對(duì)實(shí)施場(chǎng)地的要求不高  

C、它能夠考查被測(cè)試者的口頭表達(dá)能力  

D、它的編制成本較髙，評(píng)分也相對(duì)比較困難  

E、它是一種情景模擬測(cè)試 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)試是一種情景模擬測(cè)試。公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)包括：①非常適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度；②操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多的要求；③表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接受。這種測(cè)試的缺點(diǎn)在于，它的編制成本較高，而且評(píng)分比較困難。通過(guò)公文筐測(cè)試可以評(píng)價(jià)被測(cè)試者的計(jì)劃能力、授權(quán)能力、組織能力、預(yù)測(cè)能力、決策能力以及溝通能力等。由于這種測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，因此無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試觀察被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。

2、單選題

有助于管理人員更好地理解驅(qū)動(dòng)組織績(jī)效的活動(dòng)到底是什么的是（?。?。

A、戰(zhàn)略地圖  

B、戰(zhàn)略規(guī)劃  

C、人力資源計(jì)分卡  

D、組織的價(jià)值鏈 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟。組織的價(jià)值鏈?zhǔn)且环N可以用來(lái)確定、分解、展現(xiàn)以及分析組織需要完成的最為重要的活動(dòng)以及戰(zhàn)略成本的工具，它有助于管理人員更好地理解驅(qū)動(dòng)組織績(jī)效的活動(dòng)到底是什么。

3、單選題

組織發(fā)展蘊(yùn)含的觀念和針對(duì)的目標(biāo)不包括（?。?。

A、權(quán)力平等  

B、信任和支持  

C、樹(shù)立權(quán)威  

D、鼓勵(lì)參與 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查組織發(fā)展的含義。組織發(fā)展蘊(yùn)含的觀念和針對(duì)的目標(biāo)包括對(duì)人的尊 重、信任和支持、權(quán)力平等、正視問(wèn)題，讓員工建言、鼓勵(lì)參與等。

4、多選題

以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的因素包括（?。?/p>

A、獨(dú)裁  

B、參與  

C、關(guān)懷  

D、督導(dǎo)  

E、支持 

【正確答案】 AD

【答案解析】 本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。根據(jù)各領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的內(nèi)容和特點(diǎn)，可以得出以下結(jié)論：以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的因素包括X理論、獨(dú)裁、生產(chǎn)中心、產(chǎn)出、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、督導(dǎo)、指導(dǎo)。

5、單選題

下列選項(xiàng)中，屬于赫茨伯格提出的雙因素理論中的保健因素的是（?。?。

A、成就感  

B、責(zé)任  

C、工資  

D、認(rèn)可 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查雙因素理論。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。

6、單選題

對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系具有促進(jìn)作用的做法是（?。?。

A、強(qiáng)制已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)必須開(kāi)展集體協(xié)商  

B、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理  

C、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察人員社會(huì)化、彈性化  

D、國(guó)有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，指導(dǎo)各地在已建工會(huì)的企業(yè)全面開(kāi)展集體協(xié)商工作，A錯(cuò)誤。加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基本建設(shè)，加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，提高爭(zhēng)議處理效能和專業(yè)化水平，C錯(cuò)誤。改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革，規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，D錯(cuò)誤。

7、單選題

在決定上大學(xué)的合理年限時(shí)，決策的基本依據(jù)是上大學(xué)的（?。?。

A、平均成本等于平均收益  

B、邊際成本等于平均收益  

C、邊際成本等于邊際收益  

D、總成本等于總收益 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查高等教育投資決策的基本模型。對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上取得的。

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