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新的一周開(kāi)始啦,趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
針對(duì)具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是( )。
A、比率分析法
B、經(jīng)驗(yàn)判斷法
C、人員替換分析法
D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
2、單選題
下列關(guān)于成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的說(shuō)法中,不正確的是(?。?/p>
A、測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)
B、成就測(cè)試往往是一種事前評(píng)估
C、成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度
D、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的預(yù)測(cè)效度
3、單選題
MBTI人格類型測(cè)試從4個(gè)兩級(jí)性的維度來(lái)測(cè)試人的行為風(fēng)格,其中反映獲取信息的方式的維度是( )。
A、外傾—內(nèi)傾
B、感覺(jué)—直覺(jué)
C、理性—情感
D、判斷—感知
4、單選題
某公司人力資源需求小于供給,可以采取的措施是( )。
A、進(jìn)行工作分享
B、招聘新員工
C、努力降低人員流失率
D、延長(zhǎng)工作時(shí)間
5、多選題
下列屬于效標(biāo)效度的有(?。?。
A、內(nèi)容效度
B、構(gòu)想效度
C、預(yù)測(cè)效度
D、同時(shí)效度
E、分半效度
6、單選題
基于關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法是(?。?。
A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
B、德?tīng)柗品?nbsp;
C、回歸分析法
D、比率分析法
7、單選題
下列關(guān)于工作樣本測(cè)試的優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(?。?。
A、測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性
B、這種測(cè)試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高
C、普遍適用性很低
D、開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高
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