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2022初級經濟師《人力資源管理》經典易錯題匯總

來源: 正保會計網校 編輯：HOT 2022/11/10 10:00:00　字體：大 小
人力資源

2022初級經濟師在備考時，不僅要看書、聽課學知識點，更重要的是還要能夠靈活使用所學知識點。為幫助初級經濟師考生高效備考，正保會計網校特從“每日一練”中提取學員普遍容易出錯的題和大家分享，以下是初級經濟師人力資源管理易錯題匯總，快來做題吧！

經濟師經典錯題

2022初級經濟師《人力資源管理》經典易錯題匯總
初級經濟師《人力資源》易錯題：績效考核指標體系
初級經濟師《人力資源》易錯題：計件制
初級經濟師《人力資源》易錯題：確定薪酬等級數量及級差
初級經濟師《人力資源》易錯題：薪酬結構設計
初級經濟師《人力資源》易錯題：培訓與開發(fā)的目的
初級經濟師《人力資源》易錯題：培訓與開發(fā)的方法
初級經濟師《人力資源》易錯題：針對不同對象的培訓與開發(fā)
初級經濟師《人力資源》易錯題：不同地點的培訓與開發(fā)
初級經濟師《人力資源》易錯題：培訓與開發(fā)的類型
初級經濟師《人力資源》易錯題：培訓與開發(fā)類型
初級經濟師《人力資源》易錯題：在職管理
初級經濟師《人力資源》易錯題：入職管理
初級經濟師《人力資源》易錯題：沖突管理
初級經濟師《人力資源》易錯題：勞動法律關系的概念
初級經濟師《人力資源》易錯題：對特殊就業(yè)群體的促進就業(yè)措施
初級經濟師《人力資源》易錯題：職業(yè)培訓
初級經濟師《人力資源》易錯題：就業(yè)培訓與職業(yè)培訓
初級經濟師《人力資源》易錯題：用工形式
初級經濟師《人力資源》易錯題：參加社會保險的內容
初級經濟師《人力資源》易錯題：工時制度
初級經濟師《人力資源》易錯題：職工福利的內容
初級經濟師《人力資源》易錯題：精神分析和人本主義對人格的看法
初級經濟師《人力資源》易錯題：人格特質在組織管理中的價值
初級經濟師《人力資源》易錯題：說服與態(tài)度的改變的理論
初級經濟師《人力資源》易錯題：情緒的概念
初級經濟師《人力資源》易錯題：人格特質在組織管理的價值
初級經濟師《人力資源》易錯題：團體規(guī)范的作用
初級經濟師《人力資源》易錯題：團體的分類
初級經濟師《人力資源》易錯題：妨礙溝通的因素
初級經濟師《人力資源》易錯題：團體決策的常用方法
初級經濟師《人力資源》易錯題：工作滿意度的決定因素
初級經濟師《人力資源》易錯題：工作滿意度調查
初級經濟師《人力資源》易錯題：組織承諾的概念
初級經濟師《人力資源》易錯題：組織承諾
初級經濟《人力資源》易錯題：組織承諾
初級經濟師《人力資源》易錯題：人力資源的經濟理論基礎
初級經濟《人力資源》易錯題：作為組織要素的人力資源
初級經濟師《人力資源》易錯題：作為組織要素的人力資源
初級經濟師《人力資源》易錯題：人力資源管理的歷史沿革
初級經濟師《人力資源》易錯題：工作研究的概念
初級經濟師《人力資源》易錯題：現代的工作分析方法
初級經濟師《人力資源》易錯題：觀察法
初級經濟師《人力資源》易錯題：主題專家會議法
初級經濟師《人力資源》易錯題：甄選的基本程序
初級經濟師《人力資源》易錯題：甄選的參考依據
初級經濟師《人力資源》易錯題：評價中心技術
初級經濟師《人力資源》易錯題：甄選的主要方法
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初級經濟師《人力資源》易錯題：績效考核指標體系設計的注意事項
初級經濟師《人力資源》易錯題：績效考核指標體系設計注意事項
初級經濟《人力》易錯題：績效考核指標體系的設計
初級經濟師《人力資源》易錯題：企業(yè)年金計劃

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