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只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1.單選題
下列甄選方法中,(?。┲饕糜诳疾烨舐氄呤欠窬邆鋸氖鹿芾砉ぷ魉枰娜烁裉卣鳌⒐芾砑寄芤约叭穗H關系技能。
A、心理測試
B、人格測試
C、成就測試
D、評價中心技術
2.單選題
(?。┑淖畲髢?yōu)點是測試內(nèi)容與實際工作的相關度非常高,缺點在于它專門針對特定的職位設計,無法適用于其他職位,此外,它的開發(fā)成本相對較高。
A、職業(yè)興趣測試
B、知識測試
C、工作樣本測試
D、公文筐測試
3.單選題
下列甄選方法中,(?。┦菍σ粋€人在接受了一定的教育或訓練之后獲得的成果進行測試,測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。
A、心理測試
B、人格測試
C、成就測試
D、評價中心技術
4.單選題
在霍蘭德職業(yè)興趣類型中,(?。┻m合從事辦公室事務性工作、圖書管理、會計、統(tǒng)計類工作。
A、現(xiàn)實型
B、研究型
C、常規(guī)型
D、社會型
【答案】
5.單選題
霍蘭德的職業(yè)興趣測試認為,(?。┑娜诉m合從事教育、咨詢等方面的工作。
A、現(xiàn)實型
B、常規(guī)型
C、藝術型
D、社會型
6.單選題
下列關于企業(yè)在進行績效考核時,采用的360°評估說法不正確的是(?。?。
A、考核主體多樣化
B、比單一評估主體評價更加客觀
C、360°評估結果與上級的評估結果進行比對,可以檢驗上級評估的效度
D、比單一評估主體更加簡單
7.單選題
列舉一些特征要素,并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是(?。?。
A、圖尺度評價法
B、行為錨定法
C、行為觀察量表法
D、排序法
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