CMA認(rèn)可度

CMA人才成了財務(wù)市場上的“香餑餑”

會計市場面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對會計人才的需求越來越偏向于CMA管理會計類型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會記賬、做報表的會計人士，更多需要的能夠運用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的CMA管理人才。

美國注冊管理會計師CMA是管理會計認(rèn)證，已經(jīng)成為衡量財務(wù)人員管理會計及財務(wù)管理水平的黃金標(biāo)準(zhǔn)，CMA作為一種嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的財務(wù)人員職業(yè)測評體系，深受各大央企和跨國企業(yè)的青睞，CMA也廣泛地被世界500強(qiáng)企業(yè)采用并成為主要人力資源評估標(biāo)準(zhǔn)。

加入CMA的學(xué)習(xí)是時代發(fā)展對財務(wù)要求的現(xiàn)實需要

眾所周知，在財會領(lǐng)域，證書是必不可少的，而對于財務(wù)人士來說學(xué)習(xí)CMA正當(dāng)其時，適應(yīng)市場需求，大大提高就業(yè)競爭力。

擁有了CMA證書，就擁有了打開輝煌職業(yè)發(fā)展之門的金鑰匙。CMA在中國的影響力也在不斷發(fā)展，中國大陸CMA證書持有者在摩托羅拉、GE、百事、NIKE等世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任財務(wù)及管理高層，年薪達(dá)到80萬之多。

央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力

中國各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實行EVA考核以來，央企的考核評價體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來越多的國有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財務(wù)人員無法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績效增長的管理會計人才推動企業(yè)績效增長，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個社會、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會計CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無法招到CMA人才，CMA人才在中國真是一才難求。

來自企業(yè)界的認(rèn)可 CMA認(rèn)證項目幫助我們辨認(rèn)出那些具有很強(qiáng)專業(yè)技能，同時又擁有高水準(zhǔn)職業(yè)道德的財會人才。強(qiáng)生公司從不吝惜投入大量資金去激勵強(qiáng)生旗下200個公司的財務(wù)部門職員去參加CMA培訓(xùn)和考試，并以此作為強(qiáng)生員工領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)計劃的一個重要組成部分。

——William L. Brower, CMA，強(qiáng)生公司商業(yè)財務(wù)分析公司副總裁

“在微軟，我們渴望找到既掌握財務(wù)技能、又擁有戰(zhàn)略性思維能力、以及具有高尚職業(yè)道德的員工。如果有人持有CMA認(rèn)證，我們就可以確認(rèn)他同時具備以上所有令人羨慕的優(yōu)勢?！?/p>

——Bob Laux, CMA,財務(wù)總監(jiān)，微軟

CMA認(rèn)證可以幫助財會人士從不同的角度思考問題。CMA考試不僅僅涉及到財會方面的知識，而且涵蓋了整個管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用。這也是卡特彼勒公司支持員工去考取CMA認(rèn)證的原因。

—— Irene He, CMA,卡特彼勒（中國）投資有限公司亞太戰(zhàn)略及財務(wù)分析經(jīng)理