京東宣布14薪漲16薪 為什么如此大手筆？

7月13日，一則消息引爆了全網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)電商巨頭京東直接宣布要用2年的時(shí)間全員工資由14薪漲成16薪，消息一出全網(wǎng)震驚，并迅速?zèng)_上熱搜。不少網(wǎng)友表示“果然是別人家的公司”這么敢發(fā)錢(qián)的公司真是讓人羨慕嫉妒恨，大家不禁都想問(wèn)，為什么如此大手筆呢？

一、京東全員16薪？

根據(jù)報(bào)道，7 月 13 日，京東集團(tuán)正式宣布，自 2021 年 7 月 1 日開(kāi)始到 2023 年 7 月 1 日，計(jì)劃兩年時(shí)間，將員工平均年薪由 14 薪逐步漲至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。

但值得一提的是，本次漲薪并不是涵蓋全體員工。據(jù)了解，京東的員工分為 mpt 序列和 os 序列，其中 "m" 是指管理，"p" 是指項(xiàng)目經(jīng)理，"t" 是指產(chǎn)品和技；而 "os" 是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪 mpt 序列全覆蓋，os 序列會(huì)對(duì)部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。

二、為何京東敢如此大手筆發(fā)錢(qián)

對(duì)于我們絕大數(shù)普通人來(lái)講，漲薪無(wú)疑是令人興奮的。一般企業(yè)是給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工才會(huì)給漲薪，京東16薪，規(guī)模如此之大，實(shí)屬罕見(jiàn)。

事出必有因，我們要明白，資本是逐利的，企業(yè)家不會(huì)平白無(wú)故的多花哪怕任何一分錢(qián)。我們來(lái)分析這背后的原因。當(dāng)前伴隨整個(gè)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)展至現(xiàn)階段，可以說(shuō)過(guò)了攻城拔寨的瘋狂擴(kuò)張期，而后便是要守住打下來(lái)的江山。在此背景之下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)由員工數(shù)量上的競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始向人才競(jìng)爭(zhēng)而演變。通過(guò)漲薪的激勵(lì)來(lái)激發(fā)員工的積極性，從而讓企業(yè)保持更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這恐怕才是決策者更關(guān)心的內(nèi)容。

三，對(duì)于普通會(huì)計(jì)人員的啟示

我們都是一般人，就職于或大或小的企業(yè)。對(duì)于企業(yè)的決策者來(lái)講，開(kāi)門(mén)做生意，要保證能夠做好兩點(diǎn)：開(kāi)源、節(jié)流。開(kāi)源的難度一般都比較大，所以從節(jié)流下手就有很多文章可做。每一個(gè)員工在決策者眼里都屬于人力成本。勞動(dòng)者不想讓自己的人力成本碰到天花板就必然要考慮如何用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)獲得豐厚的回報(bào)。

我們都知道，管理會(huì)計(jì)的作用：即是事前預(yù)算事中控制事后分析，為企業(yè)提供最優(yōu)的決策，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，最終的目的即為企業(yè)本身提升利潤(rùn)！管理會(huì)計(jì)更多的是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部，使得企業(yè)可以高效無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)行的同時(shí)，帶來(lái)最大的經(jīng)濟(jì)效益。所以，由普通核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，不論從企業(yè)需要，還是自身職業(yè)發(fā)展來(lái)講，都變得十分緊迫。

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