HR都是怎么看簡(jiǎn)歷的？今天幫你解答疑惑

HR都是怎么看簡(jiǎn)歷的？你是不是對(duì)HR看簡(jiǎn)歷都是存在很多疑惑的，今天小編就帶大家了解一下你所關(guān)注的疑惑！看完這些你的疑慮將會(huì)減少很多！

1．HR看到期望薪資比較高，是不是就沒(méi)戲了？

答：求職者的要價(jià)若是超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)或者心理預(yù)期，也并不會(huì)因此就被“一票否決”。薪資要求雖然與個(gè)人能力以及就業(yè)市場(chǎng)的榮枯盛衰有著密切聯(lián)系，但HR的任務(wù)是“為企業(yè)招聘到對(duì)的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

2．HR會(huì)對(duì)沒(méi)照片的簡(jiǎn)歷減分嗎？

答：這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于，招聘的崗位是否對(duì)相貌有所要求，例如前臺(tái)等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專業(yè)性，那沒(méi)有照片也不是什么大問(wèn)題。但是如果需要做應(yīng)酬相關(guān)的工作，一張得體的簡(jiǎn)歷照片會(huì)加分不少。

3．HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)“看臉”嗎？

答：根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度；甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。但不可否認(rèn)的是，合適的簡(jiǎn)歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯(cuò)的初步印象。合適的簡(jiǎn)歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：①照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現(xiàn)在時(shí)間跨度過(guò)大。⑥對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

4．簡(jiǎn)歷不寫真名，HR怎么看？

答：真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)。對(duì)于不愿使用真名的簡(jiǎn)歷，HR首先會(huì)對(duì)真實(shí)性產(chǎn)生質(zhì)疑，除非崗位急招且簡(jiǎn)歷特別優(yōu)秀，否則比較難獲得進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)。

5．HR真的會(huì)看重學(xué)生會(huì)經(jīng)歷嗎？

答：在學(xué)生會(huì)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)會(huì)長(zhǎng)或是主席、部長(zhǎng)等，有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表協(xié)調(diào)力、談判力，或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力；填寫學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，可以有效地幫助HR完善應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯個(gè)人能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

6．工作經(jīng)驗(yàn)少的簡(jiǎn)歷，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？

答：如果僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)少，HR未必不會(huì)給機(jī)會(huì)，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者在有限的工作經(jīng)驗(yàn)中所掌握的技術(shù)及學(xué)習(xí)到的思維方式和技能。

7．HR喜歡哪種工作經(jīng)驗(yàn)描述？

答：作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經(jīng)驗(yàn)描述有以下幾個(gè)要點(diǎn)：①與招聘廣告匹配度高。②工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化處理，數(shù)據(jù)信息直觀呈現(xiàn)。③會(huì)凸顯自己工作經(jīng)驗(yàn)中的亮點(diǎn)，簡(jiǎn)練不啰嗦。

8．HR會(huì)更青睞有大公司就職經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷嗎？

答：大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量，在大公司的工作經(jīng)驗(yàn)往往在業(yè)界容易獲得認(rèn)可，眼界也會(huì)比較開(kāi)闊、起點(diǎn)比較高，確實(shí)會(huì)更受HR青睞。

9．簡(jiǎn)歷越詳細(xì)，就越能獲得HR青睞嗎？

答：不是，填寫簡(jiǎn)歷要挑重點(diǎn)。特別是工作經(jīng)驗(yàn)的部分，將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時(shí)候也要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數(shù)據(jù)化、成果化的語(yǔ)句描述工作成果。內(nèi)容多、雜亂的簡(jiǎn)歷會(huì)引起HR的反感。

10．HR對(duì)學(xué)歷怎么看？學(xué)歷低就真的沒(méi)戲了嗎？

答：學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢(shì)，HR也會(huì)酌情考慮。當(dāng)然，如果公司明確提出非211、985畢業(yè)的不考慮錄用，就不必浪費(fèi)時(shí)間了。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，獲得一份有含金量的學(xué)歷還是大有幫助的。

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