優(yōu)秀的自我評價應(yīng)該這樣寫 讓簡歷加分

個人簡歷主要分為：個人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及自我評價，自我評價看似是簡歷中的最不起眼一個模塊，但也是能給自己簡歷加分的。很多同學(xué)的自我評價都寫的千篇一律，甚至去網(wǎng)上copy一份別人的評價貼到自己的簡歷中，90%的應(yīng)屆生和職場小白都不會寫自我評價，并且大部分人都完全意識不到自己的自我評價有什么問題。

一、常見的應(yīng)屆生自我評價都有哪幾種呢?

1、 放之四海皆準(zhǔn)型

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，具有較強的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻(xiàn)精神。

點評：10份簡歷中有8份都是這樣寫的，看不出任何新意，也無法留下深刻印象。

2、 長篇大論型

本人誠實可信、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)精神。對數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨立面對生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?，無論是在學(xué)習(xí)上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問題能夠自己想辦法解決，對生活充滿希望。在大量的實踐活動中學(xué)會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關(guān)系，受到他人的好評。在校期間認(rèn)真負(fù)責(zé)班里以及學(xué)校的各項工作，適應(yīng)能力強，富有團(tuán)隊合作精神，能吃苦耐勞。積極學(xué)好專業(yè)課程，并不斷提升自我。積極參加校內(nèi)外活動，從而使自己得到更好的鍛煉，能為就業(yè)帶積極性作用。在實踐工作崗位上，服從公司紀(jì)律及領(lǐng)導(dǎo)安排，對公司忠誠，工作中表現(xiàn)突出，獲得2015年度“優(yōu)秀實習(xí)生”的榮譽稱號。手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念。希望貴公司能夠考慮!相信我的加入會給您新的驚喜!謝謝您的關(guān)注，靜候您的佳音。

點評：所謂簡歷自然要考慮一個“簡”，長篇大論沒有重點的自我介紹，HR很難有耐心看完，甚至?xí)J(rèn)為你的條理不清晰、邏輯性較差。

3、倒扣分型

本人一直期待著與我的摯愛，文學(xué)相伴一生，因為對貴公司提供的這份編輯職位垂涎欲滴，個人認(rèn)為這份工作就是為我準(zhǔn)備的，匹配度完全達(dá)到百分之一萬。貴公司在同行企業(yè)中的形象一直高大無比，簡直就是巨人，而我正是那愿意站在巨人肩膀上堅守那一份榮耀的人。沒有什么好評價的，是不是好馬拉出去遛一遛就知道了。

點評：找工作是一件嚴(yán)肅的事，適當(dāng)?shù)挠哪梢约臃郑珣B(tài)度不端正或不認(rèn)真就會完全失去機會。

像以上示范的這三種自我評價，寫的不好還不如不寫。在寫這樣的自我評價時，一般只需要拿出自己認(rèn)為最牛逼的一點就可以了。比如，你寫文案是業(yè)界前5%，就可以寫：全行業(yè)文案排名前5%，XXXX案例文案操盤者;這樣的自我評價，分量很重，一般HR都會很重視。自我評價的重點就是對通篇簡歷的概括性總結(jié)，提醒HR不要忽略掉你的個人特色和亮點。

二、真正優(yōu)秀的自我評價，到底應(yīng)該怎么寫?

其實，簡歷就是一份營銷文案，而對應(yīng)的產(chǎn)品就是你自己，自我評價就是你文案的標(biāo)題，是HR對你是否感興趣的重中之重。你看看那些讓人忍不住想點開的文案，是長什么樣子的呢?

1、 突出個人特點和標(biāo)簽

熱愛運動：參加過國際馬拉松賽事xxx次，并堅持跑完全程;

文筆優(yōu)異：曾在xxx報刊上發(fā)表作品，穩(wěn)定讀者xxx人，獲贊xxx、轉(zhuǎn)載xxx;

語言天賦：熟練掌握3門外語，其中英語可達(dá)母語水平。

2.引用數(shù)據(jù)

3條文案里面都包含了小米平衡車的數(shù)據(jù)參數(shù)，這樣有助于提升人們對小米平衡車的直觀感知，比如：3分鐘學(xué)會騎行(說明學(xué)習(xí)成本很低);超6000000用戶(說明產(chǎn)品火爆);4倍行走速度、16km(通過對比手法，能直觀感受到速度的提升);

3.引用權(quán)威

平衡車發(fā)明者、600多項平衡車專利、15項安全保障，其實都是在證明小米平衡車的性能和安全性是獲得了權(quán)威認(rèn)可的，這樣更能提升消費者的信任感。

4. 充分體現(xiàn)崗位特征與個人技能的匹配度

熟練掌握office軟件：word郵件合并、excel數(shù)據(jù)透視表、VBA、全動態(tài)ppt制作等中高階office操作技巧;

有一定編程基礎(chǔ)：可使用python與R進(jìn)行較復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析工作;

豐富的新媒體運營經(jīng)驗：運營過xxx個微信公眾號，運營期間公眾號xxx，關(guān)注量增長率xxx。

5. 陳述語句

我們會發(fā)現(xiàn)，小米平衡車這幾段文案幾乎都是陳述句，就在告訴你她是干什么的、它有哪些功能、它的這些功能怎么樣、它為什么可以實現(xiàn)這些功能等等，沒有一句話夸它的產(chǎn)品很好很牛逼，但是你看完會覺得，這個產(chǎn)品好像挺牛逼的。

6.一定要跟崗位相關(guān)

HR在篩選簡歷的時候，一般都是根據(jù)崗位來的，他不可能在一堆面試市場營銷的崗位里，去挑選一個工程師的簡歷。所以，你寫的自我評價，一定要跟你求職的崗位匹配。比如你求職汽車行業(yè)的編輯，你最好在自我評價中體現(xiàn)你對汽車行業(yè)的熱愛和有過編輯從業(yè)經(jīng)歷，所以就可以這樣寫：小C，資深汽車迷，2年內(nèi)容編輯從業(yè)經(jīng)驗......

7.盡量少用或者不用形容詞，而是用場景來代替形容詞

仔細(xì)觀察下我舉的例子，你會發(fā)現(xiàn)幾乎沒有形容詞，為什么會這樣呢?實際上，用形容詞比如勤奮、熱情等，會有一種強烈的自嗨嫌疑，HR也很難體會這種感覺。如果你真的想形容自己的熱情，可以這樣寫：擅長快速融入陌生人，和他們打成一片。雖然沒有熱情這個詞，但HR很容易就能聯(lián)想到你和陌生生溝通的場景，從而知道你是個熱情的人。

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