新用戶掃碼下載面試如何談薪？高薪如何談？
薪資對(duì)于我們來說非常重要，薪資符合預(yù)期甚至高于預(yù)期，可以讓我們的生活減輕壓力，那面試如何談薪？高薪的工作都是怎么談的？網(wǎng)校給大家4點(diǎn)建議，一起看下吧~
1、正確了解自己的身價(jià)
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”，很多時(shí)候我們害怕面試談薪，是基于對(duì)目標(biāo)公司薪酬水平和自己身價(jià)并不清晰造成的。心里期望高薪卻又惶恐，開口就帶著幾分遲疑，直線拉低HR眼中的印象分。
可以通過招聘網(wǎng)站去查詢，可以看到目標(biāo)公司同類崗位的薪資水平；還可以運(yùn)用行業(yè)圈子精準(zhǔn)定位，橫向?qū)Ρ韧袠I(yè)的薪資狀況；充分利用社交媒體和個(gè)人圈子去咨詢，側(cè)面掌握薪資信息。
2、膽大心細(xì)了解公司薪資福利
要求我們?cè)谡勑綍r(shí)，要做到膽大心細(xì)，不能只看固定薪資，一不小心接了offer去上班，才發(fā)現(xiàn)各種加班、工作難以取得成績、升職加薪無望等問題，算下來實(shí)在是性價(jià)比不高。
而且隱形福利和附屬價(jià)值是非常重要的，比如培養(yǎng)機(jī)會(huì)，這代表著公司的用人理念，彰顯著對(duì)人才的重視程度，這也是我們工作選擇時(shí)的重要評(píng)估指標(biāo)之一。
3、保持自信，主動(dòng)展示能力和價(jià)值
在許多企業(yè)中，大都是實(shí)施“寬帶薪酬制”，通俗地說同一崗位的薪資等級(jí)是不同的。在面試中能夠主動(dòng)展示能力和價(jià)值，引起面試官的重視，大概率能獲得更高的薪資等級(jí)，甚至能讓面試官主動(dòng)給你加薪。
4、適當(dāng)營造“我很搶手”的信號(hào)
在面試中，談薪的拉扯賽實(shí)際是一場(chǎng)談判，是攻守雙方心理上的博弈。我們要時(shí)刻謹(jǐn)記，求職是雙向選擇的過程，并不存在著低人一等。在談判時(shí)要有底氣，可以利用專業(yè)能力的利器，適時(shí)釋放出“我很搶手”的信號(hào)。
面對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的HR時(shí)，溝通的話術(shù)也極其重要。要學(xué)會(huì)跟面試官“講故事”，主要圍繞著專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)來講述，突出核心和稀缺能力；亦可以直接用干貨來跟面試官略微切磋一下，展示實(shí)力。目的是借用人性的“怕失去”心理，讓HR產(chǎn)生危機(jī)感，潛意識(shí)就會(huì)放寬薪資空間。
其實(shí)無論是做什么會(huì)計(jì)工作，都需要有勝任這個(gè)崗位的能力，需要有理論知識(shí)、實(shí)操能力等。參與網(wǎng)校推出的零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，實(shí)操技能培訓(xùn)+崗位推薦就業(yè)，助力你的就業(yè)晉升！
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