面試聊得很好，為什么卻總是沒(méi)下文？

當(dāng)我們進(jìn)行面試的時(shí)候，覺(jué)得跟面試官聊得很投緣，聊得時(shí)間也不算短，但為何還是沒(méi)有收到后續(xù)的通知呢？我們一起來(lái)分析一下吧，希望對(duì)你有所幫助！

1、面試時(shí)間長(zhǎng)

面試結(jié)果和面試時(shí)長(zhǎng)確實(shí)有一定關(guān)聯(lián)。碰到能力匹配比較合眼緣的求職者，面試官當(dāng)然愿意多聊一些，碰到明顯不符合條件的，大概率會(huì)草草了事。

但有些面試官面試時(shí)間長(zhǎng)并不代表一定“有戲”，有些面試官自身溝通能力不足，說(shuō)起來(lái)滔滔不絕，缺乏目的性，只是在單方面陳述，并沒(méi)有很好的評(píng)估求職者。

或者有些企業(yè)的面試流程本來(lái)就很繁瑣，無(wú)論怎樣都要把流程走完。這也會(huì)給求職者帶來(lái)錯(cuò)覺(jué)。

2、主動(dòng)詢問(wèn)到崗時(shí)間

有的求職者一聽(tīng)到面試官問(wèn)“你最快什么時(shí)候可以到崗”時(shí)就暗中竊喜，以為八九不離十了，其實(shí)大可不必。

這需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求來(lái)判斷，如果緊缺專業(yè)技術(shù)性人才，那應(yīng)該是對(duì)你有意向。

但如果只是正常的儲(chǔ)備、增員，那也只能作為一個(gè)常規(guī)問(wèn)題，作為在候選人當(dāng)中篩選的一個(gè)條件。

當(dāng)然求職者不要因?yàn)榧庇讷@取offer而在這個(gè)問(wèn)題上作假，如果不能按要求及時(shí)到崗，那對(duì)自己的職場(chǎng)信譽(yù)會(huì)帶來(lái)?yè)p害。

3、面試官熱情介紹公司

面試官熱情介紹公司可能是出于面試流程的要求，或者是個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，畢竟大家都希望先把好的一面展示給“外人”，即使面試不成功，你也能為這個(gè)公司傳播好口碑，所以并不能判定對(duì)你的態(tài)度。

但如果面試官對(duì)崗位、對(duì)團(tuán)隊(duì)、甚至是對(duì)自己有一些推銷式的介紹了，那可以說(shuō)明“對(duì)你很有意思”。

4、面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式

面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式或添加微信，并不意味著很快就跟你成為同事了。也許是為了后續(xù)溝通方便，也許只是為了積累人脈。

很多企業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司，還是比較自由開(kāi)放的大家都在一個(gè)圈子，就算不聊天，看看朋友圈，也許能有些新消息，所以不用先高興。

但求職者可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，在面試結(jié)束后通過(guò)私聊來(lái)補(bǔ)充自己的一些信息或者想法，會(huì)讓面試官對(duì)你印象更深。

如果求職者在面試過(guò)程中，自我感覺(jué)良好，結(jié)果卻失利，可以從以下兩個(gè)角度去分析：

技能原因

●崗位所需專業(yè)技能較薄弱，短時(shí)間培養(yǎng)難以達(dá)到企業(yè)要求，或企業(yè)要付出較高成本;

●缺乏項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

非技能原因

●薪資期望過(guò)高

●和企業(yè)文化不符

●和團(tuán)隊(duì)/直屬領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不符

●入職意愿不強(qiáng)

●有更合適的人選

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