新用戶掃碼下載面試聊得很好，為什么卻總是沒下文？
當我們進行面試的時候，覺得跟面試官聊得很投緣，聊得時間也不算短，但為何還是沒有收到后續(xù)的通知呢？我們一起來分析一下吧，希望對你有所幫助！
1、面試時間長
面試結果和面試時長確實有一定關聯(lián)。碰到能力匹配比較合眼緣的求職者，面試官當然愿意多聊一些，碰到明顯不符合條件的，大概率會草草了事。
但有些面試官面試時間長并不代表一定“有戲”，有些面試官自身溝通能力不足，說起來滔滔不絕，缺乏目的性，只是在單方面陳述，并沒有很好的評估求職者。
或者有些企業(yè)的面試流程本來就很繁瑣，無論怎樣都要把流程走完。這也會給求職者帶來錯覺。
2、主動詢問到崗時間
有的求職者一聽到面試官問“你最快什么時候可以到崗”時就暗中竊喜，以為八九不離十了，其實大可不必。
這需要根據企業(yè)的實際業(yè)務需求來判斷，如果緊缺專業(yè)技術性人才，那應該是對你有意向。
但如果只是正常的儲備、增員，那也只能作為一個常規(guī)問題，作為在候選人當中篩選的一個條件。
當然求職者不要因為急于獲取offer而在這個問題上作假，如果不能按要求及時到崗，那對自己的職場信譽會帶來損害。
3、面試官熱情介紹公司
面試官熱情介紹公司可能是出于面試流程的要求，或者是個人的職業(yè)素養(yǎng)，畢竟大家都希望先把好的一面展示給“外人”，即使面試不成功，你也能為這個公司傳播好口碑，所以并不能判定對你的態(tài)度。
但如果面試官對崗位、對團隊、甚至是對自己有一些推銷式的介紹了，那可以說明“對你很有意思”。
4、面試官主動留下聯(lián)系方式
面試官主動留下聯(lián)系方式或添加微信，并不意味著很快就跟你成為同事了。也許是為了后續(xù)溝通方便，也許只是為了積累人脈。
很多企業(yè)，特別是互聯(lián)網公司，還是比較自由開放的大家都在一個圈子，就算不聊天，看看朋友圈，也許能有些新消息，所以不用先高興。
但求職者可以抓住這個機會，在面試結束后通過私聊來補充自己的一些信息或者想法，會讓面試官對你印象更深。
如果求職者在面試過程中，自我感覺良好，結果卻失利，可以從以下兩個角度去分析：
技能原因
●崗位所需專業(yè)技能較薄弱，短時間培養(yǎng)難以達到企業(yè)要求，或企業(yè)要付出較高成本;
●缺乏項目及團隊管理經驗。
非技能原因
●薪資期望過高
●和企業(yè)文化不符
●和團隊/直屬領導風格不符
●入職意愿不強
●有更合適的人選
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