分清試用期與見(jiàn)習(xí)期，助你維護(hù)合法權(quán)益

大學(xué)生剛剛畢業(yè)就匆匆找工作，著急忙慌地就把入職協(xié)議簽了，然而，殊不知有些權(quán)益已經(jīng)被侵害了......你真的分得清試用期與見(jiàn)習(xí)期的差異嗎？一起來(lái)看看吧，希望對(duì)你有所幫助。

試用期

所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，受勞動(dòng)法保護(hù)，特指在勞動(dòng)合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權(quán)的期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。單位若證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同；而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

我們廣大應(yīng)屆畢業(yè)生們要明白“試用期”不是“廉價(jià)期”，更不是“白用期”！試用期工資的三個(gè)“不低于”：依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來(lái)約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

見(jiàn)習(xí)期

“見(jiàn)習(xí)期”通常意義上講，首先它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，并不是一個(gè)法律層面的概念。

見(jiàn)習(xí)期一般是指行政，是事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期，只不過(guò)它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位（如實(shí)行勞動(dòng)合同制的事業(yè)單位）要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。

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