五個方法教你試用期提前轉(zhuǎn)正!
根據(jù)勞動合同簽訂的年限不一樣,試用期時間會有長有短。對于很多職場人來說,遇上喜歡的工作,希望能縮短試用期,盡早成為公司的正式一員。根據(jù)“有沒有老板主動給你試用期提前轉(zhuǎn)正的?”投票結(jié)果顯示,有四成多人表示,老板曾主動提出提前轉(zhuǎn)正??梢娐殘鋈艘崆稗D(zhuǎn)正并不是不切實際的幻想,下面教你如何主動出擊向老板提轉(zhuǎn)正。
1、前提條件:你的確做出了貢獻
想要與老板提轉(zhuǎn)正的事,那么前提條件就是你的確在這段時間內(nèi)做了很多事,并且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態(tài)度如何?在幾個月內(nèi)完成的工作質(zhì)量如何?有沒有犯過錯誤,就算犯錯之后有沒有盡力去彌補等等。要說服老板給你提前轉(zhuǎn)正,你得先說服自己。同時你也可以從同事口中探知他人對自己表現(xiàn)的評估,進而當作談判的指標。
Tips:諸如薪資太少,沒有功勞也有苦勞的想法千萬別作為與老板溝通的理由,老板不是慈善家。
2、恰當?shù)臅r間
時間要把握好,太早顯得猴急,太晚談不上提前轉(zhuǎn)正。比如試用期是六個月,那么在三個月時候提比較合適,留一個月給老板考察,還有二個月可以有回轉(zhuǎn)的余地。
Tips:對于本來就很短的試用期,比如一個月,那么要不要費勁提前個幾天就看自己的“成本核算”了。
3、先談貢獻再提要求
回顧自己進公司后的表現(xiàn),并以書面或數(shù)字等證據(jù),動之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面,都對公司有具體而實際的貢獻,如此才是談判的致勝關(guān)鍵。讓老板看到你的價值,才能確認你是他值是投資的一位員工。
Tips:別把工作內(nèi)容匯報成流水賬。要有重點,有吸引人的亮點。
4、適當提出薪資要求
如果試用期薪水與轉(zhuǎn)正后的薪資不一樣,那么這個時候需要提出來。通常情況下,有些企業(yè)在試用期發(fā)放正式薪水的80%。
Tips:直接說明轉(zhuǎn)正后的期望薪水,點到為止。
5、做好被拒絕的準備
凡事都有成敗,一旦要求被拒,最好還是心平氣和并且很有技巧地詢問原由,表示你是一個經(jīng)得起考驗的人,當然更不會因此破壞了兩人之間的關(guān)系。
Tips:假如你真的如愿提前轉(zhuǎn)正,也須知老板一定會對你的期望更高,相對地,你所要承受的壓力與責(zé)任也隨之增加。
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