女職工退休年齡如何確定？最高法院一槌定音！

最近，最高人民檢察院發(fā)布第四十二批指導(dǎo)性案例，其中第167號指導(dǎo)案例涉及到了女職工法定退休年齡的確定。

最高人民檢察院認為，企業(yè)職工退休年齡應(yīng)當依據(jù)所從事的崗位類型依法確定。

人民檢察院辦理行政訴訟監(jiān)督案件，發(fā)現(xiàn)行政機關(guān)未依照國家關(guān)于企業(yè)職工管理從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的要求審批退休，人民法院生效裁判予以錯誤維持的，應(yīng)當依法監(jiān)督。

一、女職工退休年齡如何確定？最高法院一槌定音！

最高人民法院在（2017）最高法行申7070號裁定中對女職工退休年齡的確定問題亦進行了明確，最高法院認為，原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。

二、退休時如何確定女職工身份？

根據(jù)最新版的要求，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55退休，非管理崗50退休。

那應(yīng)該如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗呢？

根據(jù)各地的規(guī)定來看，女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定：

1、江蘇省

根據(jù)江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》，其中就規(guī)定了，企業(yè)應(yīng)當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。

女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動時，應(yīng)及時通過簽訂崗位變動協(xié)議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報變更崗位性質(zhì)信息。

2、四川省

根據(jù)《四川省勞動廳印發(fā)<四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的實施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規(guī)定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。

勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，可采取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔不實承諾法律責任。

三、退休年齡相關(guān)問題答疑

1、原與用人單位簽訂《勞動合同》的是管理類崗位，但是因為身體及家庭原因希望50周歲辦理退休，該怎么辦？

《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（粵勞薪（1999）114）第二條規(guī)定：

凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認定其身份。

因此，女職工可在49周歲前與用人單位協(xié)商一致，調(diào)整《勞動合同》關(guān)于崗位的性質(zhì)，然后在50周歲時以工人崗身份向有關(guān)部門辦理退休申請。

2、勞動者是醫(yī)生、護士等專業(yè)技術(shù)崗位的人員，但與用人單位簽訂的是工人類崗位合同，現(xiàn)在已經(jīng)即將年滿50周歲，只能50周歲辦理退休了嗎？

根據(jù)《人事部關(guān)于印發(fā)的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）第五點規(guī)定：

對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或者管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或者管理崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

所以，受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位并在該崗位聘用滿10年的，可按所聘崗位的條件辦理退休。

即女職工可按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或者管理崗位的條件，在55周歲辦理退休。

3、關(guān)于延遲退休的相關(guān)政策與原退休年齡的沖突？

關(guān)于延遲退休的規(guī)定，相關(guān)政府部門尚未出具正式文件，現(xiàn)在仍按照管理崗55周歲、工人崗50周歲退休，之后延遲退休政策出臺后，再相應(yīng)調(diào)整。

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