哪些工資收入可以計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)？

按政策規(guī)定，企業(yè)(含有雇工的個(gè)體工商戶(hù))各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)按職工個(gè)人上月工資(或上一年月平均工資) 確定，職工工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。

1、工資總額包含哪些組成部分?

工資總額是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分，以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。

2、“特殊情況下支付的工資”包含哪些? 休假工資是否計(jì)入工資總額？

“特殊情況下支付的工資”包含根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報(bào)酬應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

3、交通補(bǔ)貼”“防暑降溫費(fèi)”是否應(yīng)計(jì)入工資總額?

根據(jù)四川省人民政府《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》 (府發(fā)(2018] 49號(hào)) 規(guī)定：按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助等貨幣化發(fā)放都應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門(mén)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 (1單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。

4、單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 、企業(yè)年金，要計(jì)入工資總額嗎?

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局辦公室2002年印發(fā)的《關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》中明確規(guī)定，單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬的商業(yè)性保險(xiǎn)應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

“企業(yè)年金”“職業(yè)年金”屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)口徑一樣，所以，單位繳納的部分不作為工資總額統(tǒng)計(jì)，但是個(gè)人扣繳的部分應(yīng)計(jì)入工資總額。

5、“生育津貼或工傷補(bǔ)助金”是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)?

女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

根據(jù)《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，由社保部門(mén)發(fā)放的工傷補(bǔ)助金不計(jì)入工資總額。

6、“員工到異地工作發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)”是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)?

根據(jù)《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》規(guī)定，單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)等，是因異地工作而產(chǎn)生的費(fèi)用，不納入工資總額統(tǒng)計(jì)。

7、股權(quán)激勵(lì)“股票期權(quán)收入入股分紅”是否應(yīng)計(jì)入工資總額?

根據(jù)《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》規(guī)定發(fā)放給本單位從業(yè)人員的各種股權(quán)激勵(lì)，股票期權(quán)收入、入股分紅等均不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

劃重點(diǎn)：單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)工資保障職工的社保權(quán)益

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