關(guān)注！女職工應(yīng)該有這些勞動保護(hù)

近日，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度(參)》。女職工在工作中應(yīng)該享有哪些權(quán)益保護(hù)？一起來了解一下吧！

勞動就業(yè)保護(hù)

錄 (聘) 用女職工時(shí)，依法與女職工簽訂勞動 (聘用) 合同，勞動 (聘用) 合同中應(yīng)具備女職工特殊保護(hù)條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 (指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止) 內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動 (聘用) 合同。

勞動(聘用) 合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動(聘用) 合同外，勞動 (聘用) 合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)假哺乳期期滿。

工資福利保護(hù)

工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權(quán)利。

不因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。

在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。

婦女節(jié) (3月8日)，女職工放假半天

單位在發(fā)展的同時(shí)，采取積極有效措施，持續(xù)改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權(quán)益保障水平，促進(jìn)女職工共享發(fā)展成果。

生育保護(hù)

嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊勞動保護(hù)的法律法規(guī)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

女職工月經(jīng)期保護(hù):(一)女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動。(二)患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間適當(dāng)給予1至2天的休假。

女職工孕期保護(hù)：

(一)女職工在懷孕期間，不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

(二)對懷孕滿7個(gè)月以上 (含7個(gè)月) 的女職工，不延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間或適當(dāng)減輕工作;在從事立位作業(yè)女職工的工作場所設(shè)置休息座位。

(三)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

(四)懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，依法支付勞動報(bào)酬。

女職工產(chǎn)期保護(hù)：

(一) 按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假和育兒假，按照本地規(guī)定執(zhí)行。

(二)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(三)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

(四) 對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，單位根據(jù)實(shí)際情況，在其懷孕期間予以減輕工作量;經(jīng)女職工申請，暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。

(五)女職工休產(chǎn)假，提前填寫《請假申請單》，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽報(bào)人力資源部門進(jìn)行核對并備案。

(六)職工根據(jù)所在地規(guī)定申請休生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。

女職工哺乳期保護(hù)：

(一)女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動。

(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(三)嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。

職業(yè)安全健康保護(hù)

加強(qiáng)女職工的特殊勞動保護(hù)，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。在生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，投入專項(xiàng)資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。

定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。

關(guān)愛更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為嚴(yán)重更年期綜合征的，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。

對工作場所性騷擾行為持零容忍態(tài)度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預(yù)防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛(wèi)措施，加強(qiáng)對消除性騷擾的宣傳、教育和培訓(xùn)，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報(bào)渠道，依據(jù)專門制定的消除工作場所性騷擾制度對反映問題妥善處理，并對女職工提供心理疏導(dǎo)和依法維權(quán)的支持，積極創(chuàng)建安全健康舒心的工作環(huán)境。

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