會(huì)計(jì)年底能不能跳槽？不要忽視這些細(xì)節(jié)！

每年的年底年初都是財(cái)會(huì)人跳槽的高峰期。你會(huì)選擇年底跳槽嗎？還有很多人在糾結(jié)到底應(yīng)不應(yīng)該跳槽？也在思考換一份工作會(huì)不會(huì)影響今后的發(fā)展？新聞中每每爆出大公司裁員的消息，更進(jìn)一步加深了我們的猶豫。雖然招聘的企業(yè)不少，但也不是大家想跳就跳，今天小編就帶大家分析一下財(cái)務(wù)人年前到底要不要跳槽？要知道行差一步可能悔恨終身。

跳槽要考慮哪些問題

1、跳槽的動(dòng)機(jī)

沒想好自己到底想要什么，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留，因?yàn)樘垡彩切枰冻龀杀镜?，如果跳槽是?jīng)過各方面因素衡量之后下的決定，已經(jīng)預(yù)估跳槽風(fēng)險(xiǎn)或者成本在可控范圍內(nèi)，則可以謀求新的機(jī)會(huì)。

2、 薪酬的漲幅

財(cái)務(wù)人在跳槽時(shí)，要研究一下應(yīng)聘崗位的薪酬結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)價(jià)，提出的期望薪資要符合該崗位在就業(yè)市場(chǎng)上的合理范圍，不能純粹為了漲薪而漫天要價(jià)。一般來說，跳槽到新公司的稅前月薪漲幅在20%～40%之間。

3、工作的時(shí)長(zhǎng)

如果你一直頻繁的換工作，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你的穩(wěn)定性不好，對(duì)公司的忠誠(chéng)度不夠，而且，頻繁的跳槽會(huì)對(duì)你未來的職業(yè)發(fā)展不利，因?yàn)槟銢]有機(jī)會(huì)在一個(gè)崗位上積累沉淀出和這個(gè)行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。所以，各位財(cái)務(wù)人在跳槽前要考慮好時(shí)機(jī)是否成熟，不可盲目行動(dòng)。

4、年終獎(jiǎng)發(fā)放

如果你所在部門業(yè)績(jī)很好，有希望拿到豐厚的年終獎(jiǎng)，而且公司也履行發(fā)放年終獎(jiǎng)的承諾，可以考慮拿了年終獎(jiǎng)再跳槽。如果機(jī)會(huì)和年終獎(jiǎng)同時(shí)擺在你的面前時(shí)，是選擇機(jī)遇還是年終獎(jiǎng)，魚和熊掌不可兼得，一定要好好考慮。

從財(cái)務(wù)行業(yè)人才的發(fā)展?fàn)顩r來看，兩級(jí)分化比較嚴(yán)重。財(cái)務(wù)崗位在就業(yè)市場(chǎng)上的需求量很大，但人才供應(yīng)量也很大，財(cái)會(huì)行業(yè)的低端崗位已經(jīng)明顯地供過于求，但位于金字塔頂尖的高端崗位還是缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)人才。隨著求職人數(shù)的增多，財(cái)務(wù)人跳槽時(shí)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來越大，如果大家打算年底換工作，要謹(jǐn)慎衡量當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)，不要意氣用事。

同時(shí)呢，如果真的想換工作，也并不是世界末日，畢竟，工作關(guān)系有時(shí)候也像戀愛關(guān)系，沒有誰離不開誰！但前提是，你真的想清楚了。

其實(shí)跳槽并不是一件容易的事情，但是別擔(dān)心，關(guān)注正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)欄目，幫助大家緩解就業(yè)的壓力，5000+的知名企業(yè)供你選擇，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校一站式的就業(yè)服務(wù)，從基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)實(shí)操到老師一對(duì)一的解答，晉升職位都可以在這里得到滿足。點(diǎn)擊詳情，快速進(jìn)入>>財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃

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