獎金一次性發(fā)放最合算
今年1月初，北京某大型企業(yè)根據去年年初設定的經營指標，對所有部門經理以上人員的業(yè)績進行了考核，然后按照考核結果，確定了這些人員的年終獎金數額。李經理根據考核結果，可以從單位領到36000元的年終獎。單位在代扣代繳李經理的個人所得稅后，將獎金打入李經理的個人賬戶。
李經理對個人所得稅法律法規(guī)有所了解，很關心自己繳納了多少個人所得稅。他到財務簽字領工資時，看到工資條上有一項“年終獎個稅”，數額為4680元。他自己粗略計算了一下，覺得單位扣繳的個稅數額出入太大。于是就問財務人員：“這年終獎個稅是怎么算出來的？按稅法規(guī)定不是單獨按照一個月的收入計算納稅嗎？按一個月收入計算，應該是繳納7625元呀！”
財務人員解釋道，你的算法是按照一般單位人員年終獎的計稅方法計算的。一般單位人員取得年終獎時，如果領獎當月的收入已經超過費用扣除標準，則年終獎不再扣除任何費用，直接按適用稅率計算納稅：36000×25％－1375＝7625（元）。我們企業(yè)實行了年薪制，年終獎應該按特殊辦法計算。
財務人員詳細介紹了年薪制的計稅辦法。原來，該企業(yè)在建立現代企業(yè)制度過程中，為了科學考核、獎勵企業(yè)部門經理以上人員，經過上級主管部門批準，并到稅務機關備案，對企業(yè)部門經理以上人員工資實行年薪制，即部門經理以上人員平時只領取基本收入，年度結束后根據經營業(yè)績的考核結果發(fā)放年終獎。按照有關稅收法規(guī)的規(guī)定，實行年薪制的企業(yè)人員取得的工資、薪金所得應納的稅款，實行按年計算、分月預繳的方式繳納。即這些人員按月領取的基本收入，應在減除規(guī)定的費用后，計算應納稅款并預繳，年度終了領取年終獎后，再把全年基本收入和年終獎相加，按12個月平均計算實際應納的稅款。
財務人員對李經理說：“你平時每個月領取的應繳納個人所得稅的收入是2000元，按1200元稅前扣除費用計算，應繳納個人所得稅為（2000－1200）×10%－25＝55（元），全年你已經繳納了660元的個稅。年終你領取了36000元的年終獎，應該合并平時的收入計算出平均每月的收入，即（36000＋2000×12）÷12 =5000（元），則每個月你應繳納的個稅為（5000－1200）×15％－125＝445（元），則你全年應繳納個稅為5340元。因為你平時已經預繳了660元，領取年終獎時只需要繳納4680元?！?br>
財務人員還介紹，他們單位實行年薪制使部門經理以上人員少繳了不少稅。她說：“李經理，按你的收入，如果按一般的計稅方法，你一年得繳稅660＋7625＝8285（元），比年薪制多繳稅2945元。”
李經理明白繳個稅的細賬后，覺得年薪制真好，既利于企業(yè)進行績效考核，又可以使員工得到稅收好處。春節(jié)前，他又聽說國家已經出臺了新的年終獎稅收政策，將使年終獎個稅稅負下降一半。李經理心想，這下更好啦，稅務機關還得退我2000多元的稅款呢！懷著這個美好的愿望，李經理高高興興帶著家人外出度假了。
過完春節(jié)上班后，李經理沒有等來退稅的消息，卻等到了自己需要補稅的通知。于是李經理又氣沖沖跑到財務部門討說法。此時，年初還大談年薪制稅收好處的財務人員一臉苦相地告訴他：“按新的稅收政策，你確實需要補稅，我們將在你這個月的收入中扣除?！痹瓉恚瑖叶悇湛偩纸衲?月發(fā)布的《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，廢止了以前年薪制計征個人所得稅的方法，從今年1月1日起，個人取得全年一次性獎金必須按照新的辦法計算納稅。根據新的辦法，李經理年終獎36000元，除以12為3000元，其對應的稅率為15％，速算扣除數為125元，則其應納個人所得稅36000×15％－125＝5275（元），加上平時基本收入繳納的660元，李經理去年基本收入加上年終獎按新辦法應該繳納5935元，而按舊辦法只繳納了5340元，需要補繳595元。
實行新辦法后，年薪制和績效工資制與過去相比稅負略有上升。北京市石景山區(qū)地稅局所得稅科副科長呂朋元指出，年薪制和績效工資制稅負略有上升的原因在于速算扣除數扣除次數不同。舊的辦法是把年薪和績效工資加上平時基本收入除以12個月得出每個月的平均數，按對應的稅率和速算扣除數算出一個月應繳納的個稅，然后乘以12個月得出全年的個稅。與新辦法相比，其可以扣除12個速算扣除數，而新辦法僅能扣除一個。
李經理對個人所得稅法律法規(guī)有所了解，很關心自己繳納了多少個人所得稅。他到財務簽字領工資時，看到工資條上有一項“年終獎個稅”，數額為4680元。他自己粗略計算了一下，覺得單位扣繳的個稅數額出入太大。于是就問財務人員：“這年終獎個稅是怎么算出來的？按稅法規(guī)定不是單獨按照一個月的收入計算納稅嗎？按一個月收入計算，應該是繳納7625元呀！”
財務人員解釋道，你的算法是按照一般單位人員年終獎的計稅方法計算的。一般單位人員取得年終獎時，如果領獎當月的收入已經超過費用扣除標準，則年終獎不再扣除任何費用，直接按適用稅率計算納稅：36000×25％－1375＝7625（元）。我們企業(yè)實行了年薪制，年終獎應該按特殊辦法計算。
財務人員詳細介紹了年薪制的計稅辦法。原來，該企業(yè)在建立現代企業(yè)制度過程中，為了科學考核、獎勵企業(yè)部門經理以上人員，經過上級主管部門批準，并到稅務機關備案，對企業(yè)部門經理以上人員工資實行年薪制，即部門經理以上人員平時只領取基本收入，年度結束后根據經營業(yè)績的考核結果發(fā)放年終獎。按照有關稅收法規(guī)的規(guī)定，實行年薪制的企業(yè)人員取得的工資、薪金所得應納的稅款，實行按年計算、分月預繳的方式繳納。即這些人員按月領取的基本收入，應在減除規(guī)定的費用后，計算應納稅款并預繳，年度終了領取年終獎后，再把全年基本收入和年終獎相加，按12個月平均計算實際應納的稅款。
財務人員對李經理說：“你平時每個月領取的應繳納個人所得稅的收入是2000元，按1200元稅前扣除費用計算，應繳納個人所得稅為（2000－1200）×10%－25＝55（元），全年你已經繳納了660元的個稅。年終你領取了36000元的年終獎，應該合并平時的收入計算出平均每月的收入，即（36000＋2000×12）÷12 =5000（元），則每個月你應繳納的個稅為（5000－1200）×15％－125＝445（元），則你全年應繳納個稅為5340元。因為你平時已經預繳了660元，領取年終獎時只需要繳納4680元?！?br>
財務人員還介紹，他們單位實行年薪制使部門經理以上人員少繳了不少稅。她說：“李經理，按你的收入，如果按一般的計稅方法，你一年得繳稅660＋7625＝8285（元），比年薪制多繳稅2945元。”
李經理明白繳個稅的細賬后，覺得年薪制真好，既利于企業(yè)進行績效考核，又可以使員工得到稅收好處。春節(jié)前，他又聽說國家已經出臺了新的年終獎稅收政策，將使年終獎個稅稅負下降一半。李經理心想，這下更好啦，稅務機關還得退我2000多元的稅款呢！懷著這個美好的愿望，李經理高高興興帶著家人外出度假了。
過完春節(jié)上班后，李經理沒有等來退稅的消息，卻等到了自己需要補稅的通知。于是李經理又氣沖沖跑到財務部門討說法。此時，年初還大談年薪制稅收好處的財務人員一臉苦相地告訴他：“按新的稅收政策，你確實需要補稅，我們將在你這個月的收入中扣除?！痹瓉恚瑖叶悇湛偩纸衲?月發(fā)布的《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，廢止了以前年薪制計征個人所得稅的方法，從今年1月1日起，個人取得全年一次性獎金必須按照新的辦法計算納稅。根據新的辦法，李經理年終獎36000元，除以12為3000元，其對應的稅率為15％，速算扣除數為125元，則其應納個人所得稅36000×15％－125＝5275（元），加上平時基本收入繳納的660元，李經理去年基本收入加上年終獎按新辦法應該繳納5935元，而按舊辦法只繳納了5340元，需要補繳595元。
實行新辦法后，年薪制和績效工資制與過去相比稅負略有上升。北京市石景山區(qū)地稅局所得稅科副科長呂朋元指出，年薪制和績效工資制稅負略有上升的原因在于速算扣除數扣除次數不同。舊的辦法是把年薪和績效工資加上平時基本收入除以12個月得出每個月的平均數，按對應的稅率和速算扣除數算出一個月應繳納的個稅，然后乘以12個月得出全年的個稅。與新辦法相比，其可以扣除12個速算扣除數，而新辦法僅能扣除一個。
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