一、應盡快將人力資源會計納入財務會計系統(tǒng) 

　　1、人力資源應納入現(xiàn)代財務會計核算體系。人力資源從本質上看，它是企業(yè)的資產，從會計對象上看，它是企業(yè)的資產，從會計對象上看，資金運動過程包括資金的投入、耗費、收回、退出。企業(yè)必須投入一定數量的勞動資料、勞動對象及人力資源才能使生產經營順利進行。所以它慶作為企業(yè)一項長期資產，成為現(xiàn)代企業(yè)會計所要核算和監(jiān)督的內容。 

　　2、進一步完善人力資源的核算方法。目前，雖然有一些諸如“人力資產”、“人力資源攤銷”、“人力資本”等賬戶，但尚處于探索階段，還沒有正式運行，還有待進一步完善其賬戶體系。 

　　3、確定人力資源成本和價值計量模式。人力資產與其他資產相比有其特殊性，很難將其確定在某種計量模式上，而應該是多種計量模式的有機結合，即應是精確性計量（歷史成本模式）和模糊性計量（經濟價值法）的結合。 

　　二、修改無形資產的相關內容 

　　1、靈活界定企業(yè)吸收無形資產投資的比例。企業(yè)吸收無形資產投資，這是現(xiàn)代企業(yè)的通常做法。我國現(xiàn)行法律法規(guī)也是允許用無形資產投資的。但我國1992年底頒布的、1993年7月實施的《企業(yè)財務通則》中對企業(yè)吸收無形資產的投資比例進行了限制，明確規(guī)定企業(yè)吸收無形資產一般不超過注冊資本的20%，如果技術含量較高超過20%的，要經審批部門批準，最高不超過30%。而知識經濟是以無形資產投入為主的經濟，知識經濟在資源配置上以智力資源——無形資產為第一要素，企業(yè)中特別是高科技企業(yè)，仍然維持20%—30%的無形資產比例已不能滿足企業(yè)提高經濟效益的需要。 

　　2、拓展無形資產的核算范圍。傳統(tǒng)會計核算中，無形資產主要包括專利權、非專利技術、商標權、土地使用權、著作權、商譽。而在知識經濟條件下，要求我們充分認識知識成為生產力要素的主要成分后所引發(fā)的一系列新概念、新法律、新變革，這從客觀上要求我們拓展無形資產的核算范圍，把人的智力、知識作為一項無形資產的重要內容。因為人的智力、知識符合無形資產的概念要求：不存在物質實體；可以在較長時期內為企業(yè)提供經濟效益；所提供的未來經濟效益有很大的不確定性。因此，拓展無形資產的核算范圍，對于我們轉變觀念、重視科學知識、重視人的智力要素，進而提高企業(yè)經濟效益是有重大意義的。 

　　三、研究和引入新的計量手段 

　　知識經濟時代會計計量重心要從財務資源轉向知識資源，其中最大障礙就是會計計量問題。傳統(tǒng)的計量手段已不適應知識經濟要求，因而在計量手段上需要革命性的變化，在會計系統(tǒng)中引入多種計量手段，因不同會計事項性質而選擇不同計量手段，應是一條可取之道。多元化的社會由五彩繽紛的事物組成，強調獨一無二的計量手段只能使會計陷入困境。 

　　四、增強財務報告的及時性與充分性 

　　為滿足外部會計信息使用者減少決策風險的需要，對財務報告的及時性與充分性適當創(chuàng)新，這不僅涉及到財務報告本身結構框架的改變，而且也導致了報告所依據的會計基礎理論的創(chuàng)新。如提高及時性與會計分散假設有關，可考慮縮短報告的時間間隔，采用月報、旬報、周報等，也可根據業(yè)務特點，實行靈活的、不等距的報告制度。同時，提高會計信息披露的充分性，從空間跨度來說，企業(yè)應提供“金字塔”式的報告結構，從最度層的原始數據到高層的濃縮信息，以適應不同使用者對“充分性”的需求差異。