管理會計自20世紀(jì)初問世以來，就隨著經(jīng)濟的發(fā)展在西方國家企業(yè)中得到了推廣應(yīng)用和發(fā)展。近十幾年，西方管理會計學(xué)科又提出了許多新的管理會計理論和方法，從而使管理會計的研究領(lǐng)域和應(yīng)用范圍進一步擴大。我國學(xué)者于20世紀(jì)80年代初，在引進西方管理會計理論的基礎(chǔ)上，開始對管理會計理論進行研究并取得了一定的成果，但與西方國家相比理論研究成果不多，其方法在國內(nèi)企業(yè)中的應(yīng)用較少，理論與實際差距較大，不盡人意。

　　一、我國管理會計理論研究與應(yīng)用的現(xiàn)狀

　　1.我國管理會計理論研究目前尚處于介紹引進國外的最新研究成果、詮釋西方管理會計理論階段。

　　雖然產(chǎn)生于西方的管理會計原則上也適用于我國企業(yè)管理，但在目前條件下，我國社會環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展、市場機制、管理信息、文化觀念等都與西方發(fā)達(dá)國家不同，管理會計涉及的多種理論和方法不可能完全適應(yīng)我國企業(yè)，而我國又極少結(jié)合實際情況進行理論和應(yīng)用研究，理論研究和實際結(jié)合不緊密。

　　2.我國管理會計的應(yīng)用目前尚處于探索階段。

　　管理會計應(yīng)用在一些大型國有企業(yè)還是比較成功的，主要表現(xiàn)在：有些企業(yè)設(shè)置了專門機構(gòu)和人員負(fù)責(zé)管理會計，如邯鋼、金陵石化、廣州發(fā)展等大型國有企業(yè)都設(shè)置了管理會計機構(gòu)和人員；推行了目標(biāo)成本與目標(biāo)考核機制；實行了內(nèi)部銀行資金結(jié)算制；更加重視資金預(yù)算及投資決策、效果評價、成本控制和責(zé)任會計。但是地方性中小企業(yè)只是模仿國內(nèi)先進做法，對管理會計的認(rèn)識還沒有上升到認(rèn)知階段，而且沿海與內(nèi)地、東部與西部企業(yè)，受經(jīng)濟發(fā)展水平及觀念的影響，管理會計應(yīng)用差距較大。

　　二、當(dāng)前我國管理會計理論研究與應(yīng)用存在的問題

　　1.管理會計理論研究方面存在的問題

　?。?）引進的方法本身存在一些問題。如回歸分析、保本點分析、經(jīng)濟批量、機會成本等是借鑒經(jīng)濟學(xué)和統(tǒng)計學(xué)而得來的，沒有結(jié)合企業(yè)的實際情況。主要表現(xiàn)為：①理論體系不完整。管理會計缺乏堅實的理論基礎(chǔ)，構(gòu)成管理會計理論體系的一些內(nèi)容（諸如管理會計假設(shè)、對象、目標(biāo)、原則）還未定型；管理會計方法缺乏獨特性；管理會計缺乏統(tǒng)一規(guī)范；目前我國尚未如西方國家一樣出臺管理會計準(zhǔn)則，對管理會計實務(wù)進行規(guī)范指導(dǎo)，理論體系之間缺乏實際性聯(lián)系。②用靜止的觀點來分析研究問題，與社會動態(tài)發(fā)展相矛盾，因而許多帶假設(shè)性前提的研究不具備現(xiàn)實意義。③管理會計與成本會計、財務(wù)管理內(nèi)容重復(fù)較多。④管理會計理論不能適應(yīng)知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，沒有跟上知識經(jīng)濟時代發(fā)展步伐，管理對象沒有由實物資產(chǎn)的管理轉(zhuǎn)向主要對知識資產(chǎn)和信息技術(shù)的管理。

　　（2）管理會計理論和方法與實際相脫節(jié)。管理會計的理論和方法應(yīng)與一定的經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境相聯(lián)系，經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的變化，必將導(dǎo)致管理會計研究的目的、內(nèi)容、方法相應(yīng)發(fā)生變化。西方管理會計的研究與應(yīng)用是有其高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟背景的，而我國目前還不具備這種客觀環(huán)境，管理會計理論沒有真正解決企業(yè)改善管理所急需的問題，企業(yè)缺乏應(yīng)用管理會計的內(nèi)在要求。因此，管理會計理論和方法研究應(yīng)注重研究環(huán)境及環(huán)境的變化，必須和實際相聯(lián)系。

　　2.管理會計應(yīng)用方面存在的問題

　?。?）應(yīng)用范圍不廣泛。目前管理會計的應(yīng)用主要是在沿海地區(qū)和外資企業(yè)，而西部、內(nèi)地應(yīng)用極少。這主要是因為管理會計的基層教育滯后，普及率低，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本不懂管理會計，對其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)沒有一個清楚認(rèn)識。會計人員素質(zhì)低是制約管理會計推廣應(yīng)用的關(guān)鍵，而我國會計電算化不普及、管理會計應(yīng)用軟件開發(fā)滯后是制約其推廣的重要因素。

　?。?）應(yīng)用不夠深入、全面。目前，僅有一部分管理會計方法在企業(yè)管理中得到了一定程度的應(yīng)用，還有許多方法并未在企業(yè)管理中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，這主要是由于管理會計方法可操作性不強，很多的抽象公式、模型停留在教科書中，不易掌握。

　　（3）應(yīng)用內(nèi)容缺乏有機結(jié)合。從管理會計實際運用情況來看，還處在零星分散狀態(tài)，彼此間缺乏有機聯(lián)系，尚未形成有效的信息系統(tǒng)。這主要是由于缺乏引進和推廣的成功經(jīng)驗，對這些經(jīng)驗的引進推廣沒有統(tǒng)一的保障機制，很難保證管理會計應(yīng)用的系統(tǒng)性、完整性。

　?。?）缺乏職業(yè)化的管理會計師隊伍。在我國企業(yè)，管理會計的任務(wù)和職能基本上由財務(wù)部門和成本核算部門承擔(dān)，沒有專門機構(gòu)和專業(yè)人員承擔(dān)其任務(wù)和履行其職責(zé)，無管理會計師專業(yè)隊伍，全國也無此類技術(shù)資格考試。由于企業(yè)把工作重點和主要精力放在會計循環(huán)上，只考慮會計實務(wù)是否符合會計慣例，而不去考慮是否有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，致使管理會計與財務(wù)會計發(fā)展不平衡，從而制約了它的推廣和運用。

　　3.管理會計的管理組織問題

　　西方國家一般都設(shè)有管理會計師協(xié)會，作為管理會計師的專業(yè)組織，而我國1997年，才在中國會計學(xué)會下設(shè)有一個研究管理會計的專業(yè)小組。

　　三、加強我國管理會計理論研究與應(yīng)用的對策

　　1.優(yōu)化宏觀市場環(huán)境

　　管理會計的應(yīng)用前提條件是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的明晰，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，公司治理結(jié)構(gòu)的完善，市場經(jīng)濟體系的成熟發(fā)達(dá)。因此，進一步優(yōu)化市場環(huán)境，企業(yè)才會產(chǎn)生應(yīng)用管理會計的內(nèi)在動力。

　　2.解決管理會計規(guī)范化問題

　　應(yīng)當(dāng)借鑒發(fā)達(dá)資本主義國家的管理會計準(zhǔn)則，出臺我國管理會計準(zhǔn)則；建立管理會計專業(yè)機構(gòu)，成立管理會計師協(xié)會，并對目前我國管理會計的實踐加以指導(dǎo)和規(guī)范，提高管理會計師的地位，進而推動管理會計的理論研究及在企業(yè)中的應(yīng)用。

　　3.克服理論與實踐相脫節(jié)的弊病

　　這方面西方的管理會計研究值得借鑒。英美等國都有管理會計師協(xié)會，其成員由學(xué)術(shù)界和實務(wù)界共同組成。我國也應(yīng)如此。這樣，理論研究帶有很強的針對性，企業(yè)又能夠很快地應(yīng)用新的管理會計研究成果，也便于建立我國管理會計理論體系。

　　4.總結(jié)經(jīng)驗，形成自己的管理會計體系

　　建國以來，我國企業(yè)界實際上已經(jīng)自發(fā)地應(yīng)用了許多管理會計的方法。如20世紀(jì)50年代的廠部、車間、班組三級核算；60年代開展的廠內(nèi)計劃價格，資金歸口管理；70年代大慶油田的內(nèi)部核算；80年代吉林省開展的廠內(nèi)銀行；90年代邯鋼推行的“模擬市場核算、實行成本否決”，等等。這些都是我國應(yīng)用管理會計的典型案例，是管理會計植根于我國國情結(jié)出的碩果，但目前很多案例得不到系統(tǒng)的歸納與總結(jié)，更談不上有效的普及。

　　5.加強管理會計教育，提高會計人員素質(zhì)

　　建立一支素質(zhì)高、能滿足需要的管理會計師隊伍，才能架起管理會計從理論到實踐的橋梁，這一環(huán)節(jié)會計教育界負(fù)有義不容辭的責(zé)任。目前管理會計的教育應(yīng)從以下幾個方面著手：①改革現(xiàn)有的管理會計教材，增加國際國內(nèi)管理會計典型實例；②在經(jīng)濟類與管理類專業(yè)中均設(shè)置管理會計課程，讓未來的管理者懂得管理會計，將來能夠更好地利用管理會計信息和重視管理會計的作用；③加強會計人員的后續(xù)教育；④國家應(yīng)盡快建立管理會計師考試制度，促進管理會計師人才的培訓(xùn)和選拔。

　　6.企業(yè)要創(chuàng)造有利于管理會計應(yīng)用的條件

　　管理會計在企業(yè)的推廣應(yīng)用，還有賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，員工的參與以及企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)工作的強化。

　　首先，應(yīng)培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識。因為管理會計從其作用看，實質(zhì)上是一種管理活動，管理會計的應(yīng)用是管理思想的貫徹。培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面著手：①在經(jīng)濟師等資格考試中增加管理會計的內(nèi)容，這是一個很有效的途徑；②在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時增加管理會計的內(nèi)容；③會計人員應(yīng)當(dāng)適時地向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)宣傳管理會計及其作用。

　　其次，培植相應(yīng)的企業(yè)文化，使之有利于管理會計的推廣及應(yīng)用。管理會計的應(yīng)用需要企業(yè)文化的依托，包括先進的管理思想、員工公認(rèn)的價值觀念、嚴(yán)格的管理制度，以及能最大限度發(fā)揮每個人作用的用人機制。構(gòu)建我國企業(yè)文化應(yīng)從以下幾個方面著手：①培養(yǎng)職工的群體價值觀，塑造企業(yè)精神；②給職工以自我發(fā)展的空間，激發(fā)職工的主人翁精神；③以人為本，提高員工素質(zhì)，融合東西方管理經(jīng)驗。管理方法上不僅要有“剛性管理”，還要有“柔性引導(dǎo)”，將東西方文化有機結(jié)合起來，使之成為企業(yè)發(fā)展的動力。

　　再次，加強企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作。這不僅需要加強原始記錄、定額管理、計量檢測等會計基礎(chǔ)工作，還需要建立健全管理會計的內(nèi)部財務(wù)制度，廣泛建立管理會計專職機構(gòu)、明確其工作職能，大力開發(fā)管理會計軟件，實現(xiàn)企業(yè)管理會計電算化等。

　　7.調(diào)整拓展管理會計內(nèi)容，大力發(fā)展戰(zhàn)略管理會計

　　將管理會計與財務(wù)管理、成本會計教材中內(nèi)容重復(fù)交叉的部分進行適當(dāng)刪減，將應(yīng)用性較強的作業(yè)成本法等內(nèi)容納入管理會計，突出管理會計的特點。同時，面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，我國應(yīng)加緊進行戰(zhàn)略管理會計理論與應(yīng)用研究，將成本管理重心由制造成本逐步轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略總成本上，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計劃上；使業(yè)績評價緊緊圍繞企業(yè)價值最大化及員工價值最大化目標(biāo)，體現(xiàn)企業(yè)的短期效益與長期效益兼顧，實現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)的有機結(jié)合；將物力資本向知識轉(zhuǎn)化，堅持以人為本，充分挖掘和使用知識資本，將提供的會計信息與知識資本結(jié)合起來。

　　管理會計的推廣與應(yīng)用是一項龐大的系統(tǒng)工程，需要理論界和實務(wù)界的共同參與與努力，需要花費大量的人力、物力和財力。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，改革的進一步深入以及加入WTO，應(yīng)用管理會計必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在需求。21世紀(jì)的競爭將是全球化的競爭，隨著我國企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及國際化企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及外部環(huán)境的變化，必須以外部競爭力為導(dǎo)向，構(gòu)筑企業(yè)的核心競爭力，與此相適應(yīng)，管理會計會呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢。管理會計必將在我國經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮出更大的作用。