所謂年薪制，即以年度為單位確定經(jīng)營者的基本報(bào)酬。，并視其經(jīng)營成果分檔浮動(dòng)發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)收入的工資制度。它同月薪制、周薪制、日薪制和小時(shí)工資制相對(duì)應(yīng)。它一般適用于具有法人資格的國有企業(yè)的廠長經(jīng)理。年薪制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。嚴(yán)格地說，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然選擇和必經(jīng)途徑，是社會(huì)主義按勞分配制度中堅(jiān)持公平和效益相統(tǒng)一的原則在企業(yè)經(jīng)營者階層的具體體制。隨著年薪制的廣泛開展，"年薪制"審計(jì)業(yè)務(wù)將成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的又一新型業(yè)務(wù)。

    結(jié)合審計(jì)實(shí)踐經(jīng)歷，我們總結(jié)"年薪制"審計(jì)的特點(diǎn)及其與年報(bào)審計(jì)的區(qū)別如下：

    一、審計(jì)目的不同

    年報(bào)審計(jì)的目的是對(duì)公司或企業(yè)的年度會(huì)計(jì)報(bào)表的公允性、合法性、一貫性等"三性"發(fā)表審計(jì)意見；"年薪制"審計(jì)的目的是對(duì)國有企業(yè)在年度內(nèi)與年薪制考核指標(biāo)相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，核實(shí)各考核指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，為年薪制考核的有關(guān)部門提供依據(jù)。

    二、審計(jì)范圍不同

    年報(bào)審計(jì)的范圍為公司或企業(yè)的年度會(huì)計(jì)報(bào)表、帳簿及憑證等會(huì)計(jì)資料及其他資料，包含合并報(bào)表及母公司報(bào)表；"年薪制"審計(jì)的范圍為國有企業(yè)的年度會(huì)計(jì)資料及涉及勞資部門、統(tǒng)計(jì)部門等多方面的資料。

    三、審計(jì)依據(jù)不同

    年報(bào)審計(jì)的依據(jù)是《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相應(yīng)會(huì)計(jì)制度、審計(jì)業(yè)務(wù)約定書等；"年薪制"審計(jì)的依據(jù)除上述依據(jù)外，還有《審計(jì)法》及其實(shí)施條例、南寧市人民政府辦公廳及其他主管部門制訂的"年薪制"的有關(guān)文件、國有企業(yè)本身制訂的薪酬方案等。

    四、審計(jì)的重要性水平不同

    年報(bào)審計(jì)中，我們通常對(duì)公司或企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表根據(jù)該公司或企業(yè)內(nèi)控制度的建立健全、執(zhí)行情況及其他有關(guān)因素預(yù)計(jì)一個(gè)重要性水平，即資產(chǎn)總額的0.5%-1%或稅前凈利潤的5%——10%等多種方式。當(dāng)會(huì)計(jì)報(bào)表存在的錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)或遺漏金額小于重要性水平時(shí)，我們認(rèn)為其不影響會(huì)計(jì)報(bào)表的三性；"年薪制"審計(jì)中，我們計(jì)劃時(shí)未確定重要性水平，審計(jì)時(shí)主要核實(shí)各考核指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，但并不代表我們對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)表的意見。

    五、審計(jì)的方法和程序不同

    年報(bào)審計(jì)是按照業(yè)務(wù)循環(huán)或會(huì)計(jì)報(bào)表科目在符合性測(cè)試的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試，采取抽查方式對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表余額進(jìn)行認(rèn)定；"年薪制"審計(jì)中，主要是在企業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)收入、支出等科目進(jìn)行核實(shí)，除實(shí)物資產(chǎn)外的資產(chǎn)、負(fù)債類科目進(jìn)行一定的關(guān)注，審計(jì)收入、支出時(shí)進(jìn)行大量的分析、抽查以核實(shí)其真實(shí)性，以作為指標(biāo)計(jì)算的基礎(chǔ)。

    六、重視實(shí)物資產(chǎn)的抽查盤點(diǎn)工作

    年報(bào)審計(jì)時(shí)，由于時(shí)間等因素，我們通常依據(jù)公司或企業(yè)提供的資產(chǎn)盤點(diǎn)清單認(rèn)定帳面的存貨、固定資產(chǎn)等實(shí)物資產(chǎn)；"年薪制"審計(jì)時(shí)，我們重視實(shí)物資產(chǎn)的抽查盤點(diǎn)工作，關(guān)注因?qū)嵨镔Y產(chǎn)的毀損、報(bào)廢及其他原因形成的潛虧情況。

    七、審計(jì)調(diào)整事項(xiàng)的處理

    年報(bào)審計(jì)中，我們對(duì)于超出重要性水平的事項(xiàng)提請(qǐng)公司或企業(yè)調(diào)整有關(guān)帳目，并相應(yīng)調(diào)整年度會(huì)計(jì)報(bào)表。如果公司或企業(yè)拒絕調(diào)整，我們將視未調(diào)整事項(xiàng)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)表的影響程度出具不同意見的審計(jì)報(bào)告；"年薪制"審計(jì)時(shí)，我們對(duì)影響指標(biāo)計(jì)算的事項(xiàng)提出調(diào)整，但不要求企業(yè)調(diào)整帳目及年度會(huì)計(jì)報(bào)表。

    八、審計(jì)報(bào)告的撰寫格式不同

    年報(bào)審計(jì)的審計(jì)報(bào)告為簡(jiǎn)式審計(jì)報(bào)告，主要為四種意見類型：無保留意見審計(jì)報(bào)告、保留意見審計(jì)報(bào)告、否定意見審計(jì)報(bào)告、拒絕表示意見審計(jì)報(bào)告。"年薪制"審計(jì)的審計(jì)報(bào)告為詳式審計(jì)報(bào)告，要求對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算基礎(chǔ)的核實(shí)情況進(jìn)行詳細(xì)說明，并提出有關(guān)的建議和意見。

    誠然，隨著國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的不斷發(fā)展和完善，我們的"年薪制"審計(jì)也必然在實(shí)踐中得以逐步發(fā)展和完善。