談?wù)勀晷街茖徲?/h1>

來源: 來自：廣西祥浩集團(tuán)網(wǎng) 編輯： 2004/01/03 09:48:01　　字體：大 小

    所謂年薪制，即以年度為單位確定經(jīng)營者的基本報酬。，并視其經(jīng)營成果分檔浮動發(fā)放風(fēng)險收入的工資制度。它同月薪制、周薪制、日薪制和小時工資制相對應(yīng)。它一般適用于具有法人資格的國有企業(yè)的廠長經(jīng)理。年薪制是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。嚴(yán)格地說，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然選擇和必經(jīng)途徑，是社會主義按勞分配制度中堅持公平和效益相統(tǒng)一的原則在企業(yè)經(jīng)營者階層的具體體制。隨著年薪制的廣泛開展，"年薪制"審計業(yè)務(wù)將成為會計師事務(wù)所的又一新型業(yè)務(wù)。

    結(jié)合審計實(shí)踐經(jīng)歷，我們總結(jié)"年薪制"審計的特點(diǎn)及其與年報審計的區(qū)別如下：

    一、審計目的不同

    年報審計的目的是對公司或企業(yè)的年度會計報表的公允性、合法性、一貫性等"三性"發(fā)表審計意見；"年薪制"審計的目的是對國有企業(yè)在年度內(nèi)與年薪制考核指標(biāo)相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行審計，核實(shí)各考核指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，為年薪制考核的有關(guān)部門提供依據(jù)。

    二、審計范圍不同

    年報審計的范圍為公司或企業(yè)的年度會計報表、帳簿及憑證等會計資料及其他資料，包含合并報表及母公司報表；"年薪制"審計的范圍為國有企業(yè)的年度會計資料及涉及勞資部門、統(tǒng)計部門等多方面的資料。

    三、審計依據(jù)不同

    年報審計的依據(jù)是《中國注冊會計師獨(dú)立審計準(zhǔn)則》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》及相應(yīng)會計制度、審計業(yè)務(wù)約定書等；"年薪制"審計的依據(jù)除上述依據(jù)外，還有《審計法》及其實(shí)施條例、南寧市人民政府辦公廳及其他主管部門制訂的"年薪制"的有關(guān)文件、國有企業(yè)本身制訂的薪酬方案等。

    四、審計的重要性水平不同

    年報審計中，我們通常對公司或企業(yè)的會計報表根據(jù)該公司或企業(yè)內(nèi)控制度的建立健全、執(zhí)行情況及其他有關(guān)因素預(yù)計一個重要性水平，即資產(chǎn)總額的0.5%-1%或稅前凈利潤的5%——10%等多種方式。當(dāng)會計報表存在的錯報、誤報或遺漏金額小于重要性水平時，我們認(rèn)為其不影響會計報表的三性；"年薪制"審計中，我們計劃時未確定重要性水平，審計時主要核實(shí)各考核指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，但并不代表我們對整個會計報表的意見。

    五、審計的方法和程序不同

    年報審計是按照業(yè)務(wù)循環(huán)或會計報表科目在符合性測試的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試，采取抽查方式對會計報表余額進(jìn)行認(rèn)定；"年薪制"審計中，主要是在企業(yè)年度會計報表審計的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對收入、支出等科目進(jìn)行核實(shí)，除實(shí)物資產(chǎn)外的資產(chǎn)、負(fù)債類科目進(jìn)行一定的關(guān)注，審計收入、支出時進(jìn)行大量的分析、抽查以核實(shí)其真實(shí)性，以作為指標(biāo)計算的基礎(chǔ)。

    六、重視實(shí)物資產(chǎn)的抽查盤點(diǎn)工作

    年報審計時，由于時間等因素，我們通常依據(jù)公司或企業(yè)提供的資產(chǎn)盤點(diǎn)清單認(rèn)定帳面的存貨、固定資產(chǎn)等實(shí)物資產(chǎn)；"年薪制"審計時，我們重視實(shí)物資產(chǎn)的抽查盤點(diǎn)工作，關(guān)注因?qū)嵨镔Y產(chǎn)的毀損、報廢及其他原因形成的潛虧情況。

    七、審計調(diào)整事項(xiàng)的處理

    年報審計中，我們對于超出重要性水平的事項(xiàng)提請公司或企業(yè)調(diào)整有關(guān)帳目，并相應(yīng)調(diào)整年度會計報表。如果公司或企業(yè)拒絕調(diào)整，我們將視未調(diào)整事項(xiàng)對整個會計報表的影響程度出具不同意見的審計報告；"年薪制"審計時，我們對影響指標(biāo)計算的事項(xiàng)提出調(diào)整，但不要求企業(yè)調(diào)整帳目及年度會計報表。

    八、審計報告的撰寫格式不同

    年報審計的審計報告為簡式審計報告，主要為四種意見類型：無保留意見審計報告、保留意見審計報告、否定意見審計報告、拒絕表示意見審計報告。"年薪制"審計的審計報告為詳式審計報告，要求對各項(xiàng)指標(biāo)計算基礎(chǔ)的核實(shí)情況進(jìn)行詳細(xì)說明，并提出有關(guān)的建議和意見。

    誠然，隨著國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的不斷發(fā)展和完善，我們的"年薪制"審計也必然在實(shí)踐中得以逐步發(fā)展和完善。

上一篇：信息披露存在組織制度及審計程序兩大缺陷

下一篇：關(guān)如何開展公路建設(shè)項(xiàng)目審計

告別低效備考，限時抽好課，隨機(jī)立減-

試試手氣 試試手氣

點(diǎn)擊試試手氣即可抽獎人已抽獎

告別低效備考，限時抽好課，立減-元

優(yōu)惠券已放入賬戶

人已抽獎

折

優(yōu)惠券

使用范圍：考培課程購買（不包括VIP，無憂以及面授班次）

點(diǎn)擊'去買課'即可使用48小時內(nèi)失效

熱門班次

不感興趣？去選課中心>

活動說明：此抽獎活動會隨機(jī)抽選幸運(yùn)用戶，并非所有人可見。參與后優(yōu)惠券僅限48小時內(nèi)使用。

您有一次專屬抽獎機(jī)會

最多可得元優(yōu)惠

試試手氣

人已抽獎

關(guān)閉

去選課 去選課

去選課

關(guān)閉

0

0

分享到：

推薦閱讀

稅局提醒：1月，這些不容錯過！   財會人薪資揭秘：誠邀您參與問卷調(diào)查

• 實(shí)務(wù) | 2025年企業(yè)所得稅匯算清繳
• 速覽 | 《增值稅法》5大核心變化點(diǎn)！
• 關(guān)注 | 電商會計的工作內(nèi)容有哪些？
• 注意 | 餐費(fèi)不全是“業(yè)務(wù)招待費(fèi)”

相關(guān)資訊

·預(yù)算管理運(yùn)行體系的新模式應(yīng)用與發(fā)展案例研究

·公司治理與會計標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)制

·試論以企業(yè)會計人員為主體的內(nèi)部控制制度

·論國有企業(yè)經(jīng)營行為的財務(wù)控制

·論企業(yè)內(nèi)部會計控制

·論公司會計人員在內(nèi)部控制中的作用

·構(gòu)建新型的企業(yè)國有資本與財務(wù)管理制度體系

·論國家作為出資者對國有企業(yè)的財務(wù)管理

·現(xiàn)代企業(yè)制度下出資者權(quán)益維護(hù)型的財務(wù)管理模式

·企業(yè)不良資產(chǎn)現(xiàn)狀成因及對策