著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉日前指出，當(dāng)前應(yīng)在完善應(yīng)用環(huán)境的同時(shí)，用規(guī)范試點(diǎn)的方式，有步驟地推廣股票期權(quán)制度。

　　吳敬璉是在“中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制——股票期權(quán)激勵(lì)制度研討會(huì)”上作上述表示的。他說(shuō)，股票期權(quán)需要比較健全的經(jīng)理和專業(yè)人才市場(chǎng)，需要健全的公司法人治理結(jié)構(gòu)，以及健全的資本市場(chǎng)和透明程度高的公司信息披露，此外，完善的《公司法》、《證券法》、《稅法》、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等基本的法規(guī)框架也必不可少。這些條件目前在我國(guó)并不完全具備。然而，企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的任務(wù)刻不容緩，因此，我們必須選擇一些條件較好的企業(yè)，用規(guī)范試點(diǎn)的方式，有步驟地推廣包括股票期權(quán)制度在內(nèi)的長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

　　與會(huì)專家指出，我國(guó)企業(yè)目前的激勵(lì)制度仍然與發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的情況有很大不同：一是多數(shù)企業(yè)的薪酬制度還是上級(jí)行政機(jī)關(guān)主導(dǎo)型的，而且薪酬組合中缺少長(zhǎng)期激勵(lì)因素，這使得為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的激勵(lì)不足；二是所有者缺位，使得在許多企業(yè)中出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者自己給自己定薪酬的不正常狀況。這兩種情形都會(huì)影響企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，最終損害所有者和其他相關(guān)者的利益。