論文關(guān)鍵詞：人力資本 商品 使用價值

　　論文摘要：人力資本，歸其本質(zhì)，它是一種商品。使用價值是商品必須具有的因素之一。人力資本的使用價值是生產(chǎn)剩余價值。人力資本必須能夠生產(chǎn)剩余價值，才能獲得社會的認(rèn)可和企業(yè)的雇傭，實現(xiàn)自身的價值。

　　Abstract:Human capital, the property of their essence, it is a commodity. Use value of commodities must be one of the factors. The value of human capital is the residual value of production. Human capital must be able to produce surplus value in order to obtain social recognition and employment of enterprises to realize the value of their own.

　　Key words: Human Capital，Commodities，Value

　　作為商品，人力資本也必須具有使用價值。商品的使用價值，有形式和本質(zhì)之分，例如面條和米飯，其使用價值的形式不同，但本質(zhì)都是用來充饑。同樣，不同行業(yè)、不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)所使用的人力資本都在形式上相互區(qū)別，有的表現(xiàn)為體力勞動能力，有的表現(xiàn)為智力勞動能力，在體力勞動和智力勞動中，又各自可以細分為無數(shù)的種類，盡管在形式上種類無窮、紛繁復(fù)雜，人力資本商品使用價值的本質(zhì)都是為企業(yè)（更確切地說是為物質(zhì)資本所有者）生產(chǎn)剩余價值。

　　人力資本要具備作為商品的使用價值，必須滿足以下兩個條件：

　　一、 人力資本在形式上必須適應(yīng)現(xiàn)有生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式的需要

　　社會分工發(fā)展的程度，決定企業(yè)的生產(chǎn)方式，決定企業(yè)對人力資本形式的需求。當(dāng)企業(yè)普遍采用協(xié)作的方式來生產(chǎn)扣針時，只會獨立制作扣針的人力資本，就不能在形式上滿足企業(yè)生產(chǎn)的需要；當(dāng)企業(yè)普遍采用機器生產(chǎn)服裝時，只會手工制作整衣的人力資本，在形式上必將為企業(yè)生產(chǎn)所淘汰?？傊?，在一定的社會分工狀態(tài)下，在形式上適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)方式的需要，是人力資本具備使用價值的必要前提之一。

　　在商品經(jīng)濟條件下，追求利潤和剩余價值，是企業(yè)的天性。然而，通過雇傭人力資本生產(chǎn)剩余價值，必須以具體商品的生產(chǎn)過程為載體，為了完成這個過程，企業(yè)必須采用一定的生產(chǎn)方式，生產(chǎn)某種特定的、有社會需求的商品。馬克思認(rèn)為資本主義生產(chǎn)是使用價值形成過程和剩余價值形成過程的統(tǒng)一，前者是采用具體的生產(chǎn)方式生產(chǎn)特定的商品，后者是抽象勞動的耗費形成剩余價值。可見，在形式上適應(yīng)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的需要，是人力資本參與企業(yè)具體生產(chǎn)過程的條件，是人力資本完成剩余價值生產(chǎn)過程的物質(zhì)基礎(chǔ)，是人力資本具備使用價值的首要前提。

　　二、人力資本在效率上必須適應(yīng)剩余價值生產(chǎn)的需要。

　　企業(yè)必須實現(xiàn)商品的價值，才能實現(xiàn)其中包含的剩余價值和利潤。商品的價值，由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定，“社會必要勞動時間是在現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均熟練程度和勞動強度下制造某種使用價值所需要的勞動時間。”商品價值的形成是行業(yè)內(nèi)部企業(yè)生產(chǎn)競爭的結(jié)果，生產(chǎn)方式的改進、勞動效率的提高正是企業(yè)競爭的表現(xiàn)，因此，人力資本必須在效率上適應(yīng)企業(yè)競爭的需要，才能夠使企業(yè)生產(chǎn)的商品的個別價值不高于社會價值，為企業(yè)生產(chǎn)利潤。

　　當(dāng)企業(yè)采用的是社會普遍的生產(chǎn)方式時，人力資本也必須具有社會平均的效率，才能夠為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值。所謂社會普遍的生產(chǎn)方式，是指大多數(shù)企業(yè)采用的生產(chǎn)技術(shù)形式，當(dāng)大多數(shù)企業(yè)采用協(xié)作方式進行生產(chǎn)時，利用家庭勞動進行生產(chǎn)的企業(yè)，其生產(chǎn)方式就顯得相對落后，當(dāng)大多數(shù)企業(yè)采用機器進行生產(chǎn)時，協(xié)作工廠的生產(chǎn)條件就低于社會正常的生產(chǎn)條件。在社會正常的生產(chǎn)條件下，同種形式的人力資本必須具備一定的效率，才能夠為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值，為其帶來正常的剩余價值率和利潤率。例如，在制作扣針的協(xié)作工廠中，一共有十八道工序，負(fù)責(zé)第一道工序的工人，平均效率為每日操作1000次，那么，一個具有這種形式的人力資本，如果其效率只能達到一天操作800次的話，就不能夠在社會必要勞動時間內(nèi)生產(chǎn)出合格的商品，不能為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值。

　　當(dāng)企業(yè)采用的是落后的生產(chǎn)方式時，人力資本必須具有高于社會平均的效率，才能夠為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值。產(chǎn)業(yè)內(nèi)普遍的生產(chǎn)方式是不斷優(yōu)化的，在這個過程中，所有企業(yè)的生產(chǎn)方式的更新是一個漸進的過程，總有一些企業(yè)，由于各種原因，其生產(chǎn)方式落后于社會正常的生產(chǎn)方式，這些企業(yè)雇傭的人力資本，必須在效率上或者勞動強度和長度上得到大大的提高，才能夠彌補生產(chǎn)條件的劣勢，為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值。這些勞動者之所以會接受更加苛刻的勞動條件，是因為他們面臨兩方面的競爭，一是與同種形式人力資本的競爭，二是與先進企業(yè)采用的新的生產(chǎn)方式的競爭：一方面，落后形式的人力資本，其市場需求急劇下降，為了爭奪日益減少的工作崗位，這些勞動者競相提高勞動效率和強度、接受更長的工作日，激烈的競爭最終導(dǎo)致少數(shù)遠遠高于社會平均效率的人力資本勝出并獲得雇傭；另一方面，落后企業(yè)雇傭的人力資本，必須與多數(shù)企業(yè)先進的生產(chǎn)方式競爭，彌補落后生產(chǎn)條件的劣勢，才能為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值，例如當(dāng)扣針制造行業(yè)普遍采用機器進行生產(chǎn)時，第一道工序的平均效率能夠達到2000次，那么，落后企業(yè)的人力資本必須提高勞動強度，在正常的10小時工作日內(nèi)操作1600次，再延長2.5小時的勞動時間，最終達到每日操作2000次的效率，才能使其產(chǎn)品的個別價值不高于社會價值，在此前提下，人力資本才能夠為企業(yè)生產(chǎn)社會平均的剩余價值率。

　　綜上所述，人力資本在形式上和效率上適應(yīng)剩余價值生產(chǎn)的需要、滿足企業(yè)對人力資本使用價值的需求，是人力資本作為商品在質(zhì)量上合格的標(biāo)志，在此前提下，人力資本才能夠作為商品進行出售，實現(xiàn)自身的價值。此外，從社會而言，人力資本的存量結(jié)構(gòu)必須滿足社會生產(chǎn)的總需求結(jié)構(gòu)，人力資本市場才能夠出清，使得所有的人力資本的使用價值都得到利用，不會出現(xiàn)失業(yè)和高級人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象。