摘要：文章首先闡述了人力資源及人力資源會(huì)計(jì)概念及基本內(nèi)容，分析了人力資源理論研究不完善的的問題和原因，提出了在現(xiàn)今人力資源會(huì)計(jì)已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不容忽視的會(huì)計(jì)主流。

　　關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)主流

　　人的智慧和力量是無窮的?？萍荚桨l(fā)展，人在社會(huì)發(fā)展中的作用就越大。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展，人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長足進(jìn)展。人們迫切需要企業(yè)提供與他們決策有著密切關(guān)系人力資源信息。于是，人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)成為歷史必然?，F(xiàn)實(shí)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。

　　一、人力資源及人力資源會(huì)計(jì)的理論詮釋

　　第一，人力資源是指勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力和心力的總和。包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。人力資源具有活動(dòng)性、可控性、時(shí)效性、能動(dòng)性、變化性與不穩(wěn)定性、再生性、開發(fā)的持續(xù)性、個(gè)體的獨(dú)立性、內(nèi)耗性等特點(diǎn)。

　　第二，人力資源會(huì)計(jì)是把人作為有價(jià)值的組織資源，對它的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的程序。人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容包括人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩個(gè)方面。人力資源投資形成人力資源成本。人力資源成本是為了獲取企業(yè)的人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、使用、管理等的費(fèi)用和支出，它單獨(dú)計(jì)量人力資源方面的實(shí)際支出（投資），按受益轉(zhuǎn)作費(fèi)用，符合配比原則，并使管理當(dāng)局及其他報(bào)表使用者全面考核投資回報(bào)率，避免把人力資源上的支出僅看作一種耗費(fèi)，能有效地利用人力資源。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)主要研究人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值如何計(jì)量以及人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值的決定因素問題，目的在于用人力資源的創(chuàng)利能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完整的決策信息。

　　二、人力資源理論研究存在局限性，學(xué)科體系法制不完善的原因

　　人力資源管理活動(dòng)早就有之，但至今尚未形成較為完善的學(xué)科體系，并在很長時(shí)期內(nèi)停留于“紙上談兵”，無法付諸實(shí)踐。究其原因主要有：

　　第一，從人力資源成本會(huì)計(jì)的內(nèi)涵看，對“人力資產(chǎn)”的歸集和分配，只是原有會(huì)計(jì)核算程序的改革，并未突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的范圍。

　　第二，由于人力資源的確認(rèn)與計(jì)量不是以實(shí)際成本為基礎(chǔ)，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學(xué)者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，至今未與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合，只能作為管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分來提供信息。

　　第三，勞動(dòng)者的權(quán)益未能明確界定。企業(yè)因取得、開發(fā)和使用人力資源付出一些代價(jià)，特別是將人力資源上的支出資本化為一項(xiàng)單獨(dú)的資產(chǎn)，從投資者立場看似應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出恐怕并不足以說明所有權(quán)的歸屬。

　　三、人力資源會(huì)計(jì)理當(dāng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)主流

　?。ㄒ唬┲R(shí)創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?

　　知識(shí)及知識(shí)創(chuàng)新將成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)力，知識(shí)階層將成為社會(huì)主體，作為知識(shí)創(chuàng)新載體的人力資源已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源，作為對人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的人力資源會(huì)計(jì)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)主流也就是歷史發(fā)展的必然。

　?。ǘ┤肆Y源投資將是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代投資的主流形式

　　人力資源投資從宏觀角度看就是一個(gè)國家對教育的投資，就微觀而言是企業(yè)對在職職工的培訓(xùn)和知識(shí)更新。盡管人力資源投資是一項(xiàng)收益期長、效益不直觀的投資，但可以預(yù)計(jì)在知識(shí)經(jīng)擠時(shí)代，由于知識(shí)及知識(shí)創(chuàng)新成為知識(shí)型企業(yè)生存與發(fā)展的首要條件，人力資源投資將會(huì)越來越受青睞，并將成為最富成效的主流形式，知識(shí)經(jīng)濟(jì)通過智力資源開發(fā)，逐步替代工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代依為命脈的、業(yè)已短缺的自然資源如石油、土地等而成為最主要的資源，從而獲得經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，可見對人力資源的占有比對自然資源的占有將更為重要，人們通過對人力資源投資獲得的收益將大大超過對自然資源投資獲取的收益。

　?。ㄈ┤肆Y源管理將是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容

　　工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理重點(diǎn)是生產(chǎn)經(jīng)營，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的重點(diǎn)將是知識(shí)創(chuàng)新，一個(gè)企業(yè)有沒有知識(shí)創(chuàng)新能力將成為判斷其管理水平高低的主要標(biāo)志，人力資源——知識(shí)創(chuàng)新載體的管理成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)向企業(yè)管理領(lǐng)域滲透的邏輯結(jié)果。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)將在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里有著廣闊的運(yùn)用舞臺(tái)。面對即將來臨的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面對知識(shí)經(jīng)濟(jì)對人力資源的呼喚，我們將改變用人機(jī)制，從制度設(shè)計(jì)中體現(xiàn)重視知識(shí)、尊重人才的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。我們要從中國實(shí)際出發(fā)，研究和改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)理論，并將其盡快付諸實(shí)施。第一，人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)信息中加以反映，否則就會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的失真。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯墨特曾經(jīng)一針見血地指出：我們的全體職工是公司最重要和最寶貴的資產(chǎn)。第二，鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源的投資力度，提高企業(yè)員工素質(zhì)。第三，完善用人機(jī)制，降低企業(yè)因人才流失而造成的損失，保障企業(yè)人力資源投資收益。第四，明確勞動(dòng)者權(quán)益，人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同創(chuàng)造剩余價(jià)值，亦應(yīng)共同分享剩余利潤。第五，人力資源會(huì)計(jì)核算應(yīng)避繁就簡，賬戶設(shè)置不易過多過細(xì)，人力資源價(jià)值的計(jì)量也不必羅列繁瑣的公式，可比照工資標(biāo)準(zhǔn)確定一個(gè)基數(shù)，然后由勞動(dòng)力市場的經(jīng)濟(jì)杠桿自動(dòng)調(diào)節(jié)。

　　總之，我們堅(jiān)信，人力資源會(huì)計(jì)尤其是勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式的推行，將會(huì)促使人們從單純的人事關(guān)系組織，轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理；從僅重視單個(gè)有特殊才能的人才，到重視所有的各個(gè)層次的人才；從只考慮教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，到把人力作為組織的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)資源、視同一項(xiàng)最重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制。一句話，其理論，是會(huì)計(jì)的一種創(chuàng)新：其實(shí)行，必將帶來巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。只要大家暢所欲言，各抒已見，必定會(huì)仁者見仁，智者見智，從而推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。