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怎樣計(jì)算傷病假工資?
根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其他有關(guān)規(guī)定,職工在非工作期間如病假、工傷、公假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假期間,在規(guī)定的假期內(nèi)按一定標(biāo)準(zhǔn)照付工資。這些工資必須按照具體規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。主要規(guī)定如下:
職工在工傷治療期間,公假、產(chǎn)假、探親、婚喪假期間,在規(guī)定的假期時(shí)間內(nèi),照標(biāo)準(zhǔn)工資金額發(fā)放。
職工因病請(qǐng)假或非因公治療期間,工資支付標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)間長(zhǎng)短不同而有區(qū)別。具體規(guī)定為:
病假或治療在6個(gè)月以內(nèi),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,應(yīng)按工齡長(zhǎng)短和本人的工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付,具體規(guī)定見下表(表4-1):
表4-1
工 齡 |
支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例 |
不滿2年 |
60% |
滿2年不滿4年 |
70% |
滿4年不滿6年 |
80% |
滿6年不滿8年 |
90% |
滿8年及8年以上 |
100% |
注:具體支付標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定辦理。
病假或非因公治療在6個(gè)月以上(長(zhǎng)休病假),按工齡長(zhǎng)短和其本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例支付,見下表(表4-2):
表4-2
工 齡 |
支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例 |
不滿1年 |
40% |
滿1年不滿3年 |
50% |
滿3年及3年以上 |
60% |
注:具體支付標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定辦理。
傷病假工資的計(jì)算公式為:
病假工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資×相應(yīng)的百分比×病假天數(shù)
或 應(yīng)扣病假工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資×(1-相應(yīng)百分比)×病假天數(shù)
怎樣計(jì)算各種代扣款項(xiàng)?
會(huì)計(jì)人員在計(jì)算出職工應(yīng)付工資后,在工資發(fā)放時(shí),企業(yè)財(cái)會(huì)部門需要根據(jù)有關(guān)單位和部門轉(zhuǎn)來的扣款通知及有關(guān)規(guī)定代扣的一些款項(xiàng),如房租、水電費(fèi)、家屬醫(yī)藥費(fèi)、互助金等,再計(jì)算出實(shí)發(fā)工資。
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