會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)

    會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定情況，依據(jù)一定的職業(yè)規(guī)則和自身的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某一事項(xiàng)所作出分析、判斷、選擇和決策的能力。長(zhǎng)期以來(lái)，我們的會(huì)計(jì)制度留給會(huì)計(jì)人員選擇和判斷的空間很小，加上會(huì)計(jì)人員除了記帳以外的職能很有限，所以養(yǎng)成了許多會(huì)計(jì)人員依樣畫(huà)葫蘆的習(xí)慣，而一旦這一環(huán)境改變后，如會(huì)計(jì)法規(guī)變得越來(lái)越靈活，會(huì)計(jì)職能越來(lái)越多，會(huì)計(jì)環(huán)境也變得越來(lái)越不確定，很多會(huì)計(jì)人員就變得不知所措了。因此，一定的職業(yè)判斷能力對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員顯得尤其重要。具體而言，以下一些因素促使會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)自身的職業(yè)判斷能力。 
　　 
　　1、新的會(huì)計(jì)規(guī)范增大了會(huì)計(jì)處理的選擇空間。自1992年財(cái)政部頒布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度，1998年頒布實(shí)施《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》特別是1997年具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則陸續(xù)頒布和實(shí)施后，我國(guó)會(huì)計(jì)處理的選擇余地越來(lái)越大。如在股份有限公司會(huì)計(jì)制度中，對(duì)存貨可以采用先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法、后進(jìn)先出法等處理方法，對(duì)固定資產(chǎn)折舊可采用平均年限法、工作量法、年數(shù)總和法、雙倍余額遞減法等。這就要求會(huì)計(jì)人員必須學(xué)會(huì)在諸多的會(huì)計(jì)方法中選定一種，以合理、有效地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。而在具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的判斷能力則提出了更高的要求，如在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 --關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露》中對(duì)控制、共同控制、重大影響、合營(yíng)與聯(lián)營(yíng)等概念的區(qū)分，除了一些量化標(biāo)準(zhǔn)(如一方擁有另一方超過(guò)半數(shù)以上表決權(quán)資本則為控制)容易掌握外，而另一些非量化的標(biāo)準(zhǔn)(如雖然一方達(dá)不到擁有另一方半數(shù)以上表決權(quán)資本，但通過(guò)其它方式也能達(dá)到控制)則主要依靠會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行判斷。又如，在《具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則--資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)》中，對(duì)非調(diào)整性事項(xiàng)要在報(bào)表中予以說(shuō)明，但何謂非調(diào)整性事項(xiàng)，只規(guī)定了一個(gè)"重大性"的標(biāo)準(zhǔn)，但未在數(shù)量上對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)定 (實(shí)際上也很難制訂這種量化指標(biāo))，這就要求會(huì)計(jì)人員根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè) 自身的情況去確定哪些是重大事項(xiàng)，哪些是非重大事項(xiàng)。以上這種需要會(huì)計(jì)人員作出判斷的例子在具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中還有很多，隨著具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺(tái)，這種需要會(huì)計(jì)人員去判斷并最終作出正確決定的情況將會(huì)更多。 
　　 
　　2、新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，便會(huì)計(jì)處理變得日益復(fù)雜，會(huì)計(jì)處理變得更加靈活和多樣化，加大了會(huì)計(jì)處理和選擇的難度。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，產(chǎn)品的知識(shí)含量越來(lái)越高，另一個(gè)明顯的特征是無(wú)形產(chǎn)品的比重也越來(lái)越大，人力資源在企業(yè)中特別是在一些高新技術(shù)企業(yè)發(fā)揮著舉足輕重的作用。產(chǎn)品和資產(chǎn)的無(wú)形化，給傳統(tǒng)的記錄、確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告帶來(lái)很大的沖擊。首先是同一種無(wú)形資產(chǎn)計(jì)價(jià)方法不一致，如購(gòu)入的專利與自制的專利，確認(rèn)金額前者按交易價(jià)格反映，后者則按確認(rèn)部分成本。其次是不同的無(wú)形資產(chǎn)在攤銷年限上差異很大。再次，同一類型的無(wú)形資產(chǎn)，有的入帳有的不入帳，前者如并購(gòu)商譽(yù)，后者如自創(chuàng)商譽(yù)。最后，就是對(duì)企業(yè)的人力資本，世界各國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都是不確認(rèn)和不反映的。隨著無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)比重越來(lái)越大，不正確記錄、計(jì)量、報(bào)告企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，就很難給投資者提供相關(guān)、可靠的會(huì)計(jì)信息，使他們作出正確的投資決策。因此，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理，日益成為會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)界討論和研究的焦點(diǎn)。可以預(yù)見(jiàn)，由于無(wú)形資產(chǎn)的特殊性，對(duì)其會(huì)計(jì)處理也會(huì)比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)更加復(fù)雜和多樣化，留給會(huì)計(jì)人員選擇和判斷的問(wèn)題也會(huì)很多，因而要求會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)判斷、分析與抉擇的能力，只有這樣，才能恰當(dāng)?shù)胤从骋粋�(gè)企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。 
　　 
　　3、產(chǎn)業(yè)的知識(shí)化、企業(yè)的不斷創(chuàng)新，加大了會(huì)計(jì)處理的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制的要求，使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗直接關(guān)聯(lián)。產(chǎn)業(yè)的知識(shí)化，特別是以信息高速公路為主要內(nèi)容的新信息技術(shù)革命，使得知識(shí)、信息的擴(kuò)散與應(yīng)用大大加快，交易、決策可在瞬間完成，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)空間變小，出現(xiàn)所謂的"媒體空間"和"網(wǎng)上實(shí)體"，使得會(huì)計(jì)主體依附的空間更加變幻莫測(cè)。同時(shí)，由于交易決策的加快，又使的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)大大增加，不確定性水平大大提高。另一方面，由于經(jīng)濟(jì)的全球化，企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)及其信息傳遞速度的高速化和聯(lián)絡(luò)、組織的便捷，企業(yè)的活動(dòng)范圍都變大了，各國(guó)市場(chǎng)的變化與風(fēng)險(xiǎn)全部結(jié)合在一起，包括利率的變化、股價(jià)變動(dòng)、匯率的變動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)的變動(dòng)以及政治、經(jīng)濟(jì)等環(huán)境因素的變動(dòng)，企業(yè)完全暴露在全球這個(gè)統(tǒng)一的大市場(chǎng)的各種不確定性和變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)之中。針對(duì)這些變化、不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，如何對(duì)其進(jìn)行有效的管理、控制與核算，以降低其所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和損失，成為會(huì)計(jì)面臨的又一大難題。有風(fēng)險(xiǎn)就有風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。目前，金融創(chuàng)新層出不窮，許多衍生金融工具應(yīng)運(yùn)而生。對(duì)我們的會(huì)計(jì)人員而言，要掌握這些不斷變化和更新的會(huì)計(jì)規(guī)定，也不是一件輕而易舉的事情，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷領(lǐng)會(huì)，才能去掌握。另外，學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)處理是一回事，如何運(yùn)用眾多的金融工具為企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)，減少損失，這恐怕是對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的一個(gè)更高的要求。 
　　 
　　那么，如何培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，作者認(rèn)為，要從以下三個(gè)方面入手: 

　　第一，要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具備較全面的、系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員需要掌握的知識(shí)包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)�；�礎(chǔ)知識(shí)是指培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員求知、思維、分析、語(yǔ)言、寫(xiě)作等各方面能力的知識(shí)(包括邏輯、數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、寫(xiě)作、歷史、哲學(xué)，甚至包括美學(xué)、音樂(lè)等)，以及與會(huì)計(jì)密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、市場(chǎng)、管理、組織行為、貿(mào)易、金融等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(初、中、高級(jí)三個(gè)層次)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、信息系統(tǒng)、審計(jì)、非盈利組織會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)理論以及會(huì)計(jì)職業(yè)有關(guān)知識(shí)。"職業(yè)是一個(gè)人準(zhǔn)備以它作為謀生手段以前需要多年學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的一種事業(yè)。這個(gè)術(shù)語(yǔ)也包含獻(xiàn)身于某一目標(biāo)而不是為了謀生的意思"。如會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀(會(huì)計(jì)人員的價(jià)值判斷)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德(如敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、客觀、公平、公共利益等)，會(huì)計(jì)人員必備的學(xué)識(shí)、技能等等。通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)的教育，便會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)這份職業(yè)的要求、意義，能珍惜并獻(xiàn)身于該項(xiàng)事業(yè)，并為之精誠(chéng)工作，為之奮斗一輩子。 
　　 
　　第二，要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具備終生學(xué)習(xí)的能力。美國(guó)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)(AECC)在其第一號(hào)公報(bào)《會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)》中就強(qiáng)調(diào)"學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的目的不在訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員，而在培養(yǎng)他們未來(lái)成為一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)"。再者，"會(huì)計(jì)教育最重要的目標(biāo)是教導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)的素質(zhì)。大學(xué)教育應(yīng)是提供學(xué)生終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，使他們?cè)诋厴I(yè)后能夠以獨(dú)立自我的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。因此，終生獨(dú)立自學(xué)能力就成為會(huì)計(jì)專業(yè)人員生存與成功的必備條件"。 
　　 
　　在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)通常由教會(huì)、私孰或者家庭來(lái)主持，主要針對(duì)7至14歲的孩子，所學(xué)的知識(shí)足以應(yīng)付一生的工作需要;在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)由政府或民間團(tuán)體組織，學(xué)生年齡在5至22歲之間，所學(xué)的知識(shí)再加上一定的職業(yè)技能訓(xùn)練，基本上也能滿足生活和工作的需要;而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)變革的快速步伐和知識(shí)淘汰的加速意味著必須經(jīng)常不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且在一個(gè)人的工作生涯中教育內(nèi)容也必須時(shí)時(shí)更新�？梢赃@么說(shuō)，在農(nóng)業(yè)或工業(yè)時(shí)代，不認(rèn)識(shí)字是文盲的話，那么，到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，不會(huì)再學(xué)習(xí)的人就會(huì)成為現(xiàn)代文盲，而被這個(gè)時(shí)代所淘汰。所以，終生學(xué)習(xí)的能力成為每一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員必備的的素質(zhì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代，由于企業(yè)的不斷創(chuàng)新，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的大量涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)規(guī)則也在不斷更新，一個(gè)會(huì)計(jì)人員如果不具備再學(xué)習(xí)的能力，不進(jìn)行知識(shí)的更新的話，不僅談不上一定的職業(yè)判斷能力，恐怕連基本的會(huì)計(jì)處理也掌握不了。 
　　 
　　第三，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力必須通過(guò)不斷訓(xùn)練、長(zhǎng)期積累才能形成，職業(yè)判斷能力的形成，除了具備一定的專業(yè)和基礎(chǔ)知識(shí)和不斷地吸收新知識(shí)外，作為一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)人員，還必須具備較高的理論素養(yǎng)，對(duì)于任何一個(gè)會(huì)計(jì)處理，要學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成一種良好的思維習(xí)慣，通過(guò)不斷地積累，這種職業(yè)判斷能力才會(huì)形成并得以不斷提高。因此，職業(yè)判斷能力從根本上來(lái)說(shuō)是一種職業(yè)培養(yǎng)、職業(yè)訓(xùn)練的結(jié)果，只能通過(guò)持續(xù)、不間斷地培養(yǎng)、訓(xùn)練，不斷積累才能養(yǎng)成。