企業(yè)為了提高職工集體和個人的福利，按照有關規(guī)定形成的，用于職工福利方面支出的一種專用基金。該種基金是在專款專用的財務制度下，我國企業(yè)普遍采用的一種賬務處理方法。1993年會計制度改革后，這種方法也隨之被廢除。按老制度規(guī)定，企業(yè)職工福利基金的 要有成本和稅后利潤，其使用范圍主要是職工集體和個人的福利開支。如工業(yè)企業(yè)的職工福利基金主要來源于：（1）按應付工資總額扣除食品價格補貼和各種資金后的11%從成本中提取（編外人員和6個月以上病假人員提取的職工福利基金，在營業(yè)外支出中列支）；（2）按歸還基建借款和專用借款的利潤的一定比例從利潤中形成；（3）按比例從企業(yè)稅后留利中形成。其使用范圍包括：（1）企業(yè)職工及其供養(yǎng)的直系親屬的費、醫(yī)務人員工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷應醫(yī)路費等開支；（2）職工集體福利設計開支；（3）職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園工作人員的工資和各項支出扣除各項收入后的差額補貼；職工食堂用具的購置和修理費用等支出；（4）農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；（5）職工生活困難補助以及按國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。職工福利基金的形成和使用，應在“專用基金”賬戶所屬的“職工福利基金”明細賬戶中進行核算。根據(jù)專款專用的原則，“職工福利基金”應�？顚Ｓ�，專戶存儲。
“職工福利基金”在核算形式上類似于現(xiàn)行會計制度中的“應付福利費”，但兩者在性質(zhì)上有本質(zhì)的區(qū)別，前者是一種專用基金，屬于權益，后者是一種流動負債。其次，前者要遵循�？顚Ｓ玫呢攧罩贫�，后乾則沒有這種不合理的限制。
