“先研究人，再研究產(chǎn)品；先把人管好，再把事管好�！睓铦櫡遒u軟件一發(fā)不可收拾，是精確管理的思想造就了軟件，還是軟件成就了精確管理的思想？
欒潤峰與長虹前首席執(zhí)行官倪潤峰僅一字之差，兩人從事的行業(yè)卻有“軟硬”之別。
與整天坐在辦公室里的總裁形象不太相符，欒潤峰皮膚黝黑。原來，他帶著清華的幾個(gè)MBA用了7天時(shí)間去穿越沙漠，前兩天才從那里回來。與其說欒潤峰喜歡沙漠，不如說他在向沙漠挑戰(zhàn)。如同他不好好賣軟件，而是先去賣思想一般。
賣思想？這東西似乎太玄，軟件和思想有什么關(guān)聯(lián)？
欒潤峰笑呵呵地告訴記者，“所有的單位都有矛盾，很多人知道人與人之間談不攏，為什么有矛盾？比如，兩個(gè)人之間談話，第一次聽到談?wù)撟约旱拿�，想到這兩個(gè)人在談?wù)撐沂裁�？第二次聽到就會心存疑慮，第三次就會想有問題。如果沒有一個(gè)工具把這些問題記錄下來、積累下來，那么將永遠(yuǎn)沉在矛盾旋渦中�！�
欒潤峰雖然隸屬軟件行業(yè)，但是他在軟件行業(yè)的影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他在大學(xué)授課。欒潤峰不是教授，但是他在清華有固定的授課時(shí)間，而且擁有8萬多名作為企業(yè)總裁的學(xué)生。據(jù)了解，欒潤峰經(jīng)常不休息，不拿稿子可以連續(xù)講課4個(gè)小時(shí)，而且他的授課時(shí)間往往是在下午。
欒潤峰毫不謙虛地說，“敢在下午給總裁講課的人不多，很多總裁都有下午睡覺的習(xí)慣，一般下午的課總裁們都走光了。但是，我講精確管理的時(shí)候，總裁們聽后都很激動(dòng)�！�
欒潤峰所說的精確管理是他在1994年時(shí)首創(chuàng)的管理理念，和其他管理思想有著本質(zhì)區(qū)別的是，精確管理跳出了只為指導(dǎo)理論或研究學(xué)問的局限，而是一套可操作的企業(yè)管理信息化解決方案。這也是促成他辦軟件公司的初衷，借軟件的“肉身”付諸實(shí)踐他的思想。
欒潤峰的精確管理思想引起了很多企業(yè)家的關(guān)注和認(rèn)可，但是，更多的情況是企業(yè)家聽課后回來問具體的解決辦法，如何將書本和課程應(yīng)用到實(shí)踐。這是欒潤峰在1995年底遇到的一個(gè)新問題，用他自己的話說，“自己的思想沒有一個(gè)具體的可操作手段去固化�！边@一點(diǎn)讓欒潤峰思考了許久。
百思不解之后，欒潤峰恰好去了美國。當(dāng)時(shí)的互聯(lián)網(wǎng)還沒有被大家廣泛接受，但I(xiàn)BM已經(jīng)可以把西海岸分公司東海岸總部通過互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系起來。看到這些，欒潤峰覺得如果能把管理的思想和高科技結(jié)合起來，就會避免企業(yè)管理的失控。
欒潤峰再次堅(jiān)定了他的想法，訪問IBM之后，金和軟件誕生了。欒潤峰的軟件不是一個(gè)簡單的辦公系統(tǒng)，而是一個(gè)系統(tǒng)管理的平臺，把企業(yè)方方面面的現(xiàn)象都集中到這個(gè)平臺上，保證一個(gè)企業(yè)無論多大，企業(yè)員工的性格和惰性都能在這個(gè)平臺上有所顯示。顯示的目的不是試圖去改變，而是規(guī)避。
欒潤峰對記者表示，“改變一個(gè)人的認(rèn)識很困難的，所以讓每個(gè)員工都使用這個(gè)系統(tǒng)，系統(tǒng)會定期的向員工發(fā)送短信提示當(dāng)天的工作，規(guī)避員工的行為風(fēng)險(xiǎn)�！�
其實(shí)，早在2000年就有協(xié)同軟件的概念。但欒潤峰認(rèn)為，“協(xié)同軟件不等同辦公軟件，要更寬廣于辦公軟件。目前，在信息化的領(lǐng)域如果沒有協(xié)同的思想，很難為客戶提供滿意的服務(wù)。反過來，如果一個(gè)產(chǎn)品只有協(xié)同的思想，也算不上是一個(gè)好產(chǎn)品。協(xié)同僅僅是一個(gè)信息化產(chǎn)品中需要強(qiáng)調(diào)的東西。所有的產(chǎn)品都要有人與人之間的協(xié)同、設(shè)備與設(shè)備之間的協(xié)同、人與設(shè)備之間的協(xié)同，協(xié)同已經(jīng)普遍成為信息化產(chǎn)品的理念�！�
采訪最后，記者問欒潤峰：傾向做學(xué)者還是企業(yè)家？欒潤峰坦誠，“剛開始我賣軟件是為了思想，現(xiàn)在我演講的目的就是為了我的軟件�！�
原來欒潤峰并非不務(wù)正業(yè)，而是喜歡先控制人的思想，在“擒獲”思想的同時(shí)賣掉自己的軟件。
