取得職業(yè)資格證書(shū)能申領(lǐng)補(bǔ)貼嗎？……這些提問(wèn)有解答！

問(wèn)：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)補(bǔ)助金有次數(shù)限制嗎？只能領(lǐng)取一次嗎？

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金沒(méi)有次數(shù)限制。失業(yè)人員符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

問(wèn)：在職人員取得職業(yè)資格證書(shū)后，可以申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼嗎？每年都可以領(lǐng)取嗎？

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月（含12個(gè)月）以上，并取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。職工在職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，向本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。

沒(méi)有繳過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)，是不是就不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。因此，沒(méi)有繳過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員，不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形？因公司拖欠工資、不繳社保原因離職，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同；用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

據(jù)此，因公司拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

如何查詢流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)信息？

人力資源社會(huì)保障部流動(dòng)管理司：自2016年以來(lái)，人社部在部門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布地方人社部門(mén)所屬流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)信息，且每年進(jìn)行更新。用人單位和流動(dòng)人員可登錄查詢。

哪些機(jī)構(gòu)已開(kāi)通跨省流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)？

人力資源社會(huì)保障部流動(dòng)管理司：2021年底，人社部在全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)開(kāi)通流動(dòng)人員人事檔案“跨省通辦”功能，并發(fā)布已開(kāi)通相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息。用人單位和流動(dòng)人員可登錄查詢。

下崗后養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷，現(xiàn)在找到工作，中斷的年限可以補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律制度規(guī)定，參保人員可自愿以靈活就業(yè)人員身份參加繳費(fèi)，已斷繳部分不可以補(bǔ)繳，中斷繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

工齡10年，入職新單位不足1年，能否在新單位享受當(dāng)年年休假？

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！秶?guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào))進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

哪些人可以享受傷殘津貼?

人力資源社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)司：傷殘津貼是對(duì)因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補(bǔ)償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類(lèi)：一是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的相關(guān)待遇；二是職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

參加人事考試，社?？墚?dāng)身份證件用嗎？

人力資源社會(huì)保障部信息中心：全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)中支持社?？ㄗ鳛橛行矸葑C件報(bào)名，并通過(guò)后臺(tái)進(jìn)行相片實(shí)人比對(duì)。報(bào)考人員可持有效居民身份證或社?？?，作為資格考試的身份證件進(jìn)入考場(chǎng)。在山西、遼寧、江蘇、安徽、山東、廣西、重慶、新疆、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)等地參加省級(jí)人事單位組織的如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試、人事人才考試等項(xiàng)目，可以通過(guò)電子社?？ㄟM(jìn)行線上報(bào)名繳費(fèi)。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信